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每年漲薪一次，漲薪幅度大概200～400，任務(wù)完成，每月有月獎(jiǎng)，有季度獎(jiǎng)，沒有年終獎(jiǎng)，過年過節(jié)有購物卡等福利，薪酬體系完善

一年一次，每年4月，打底5%的普漲，最高20%，看年終考評(píng)和老板喜好。如果能力突出老板喜歡，10月也有一次調(diào)整機(jī)會(huì)幅度會(huì)10%以上，但10月名額少。外資體系是完整但主觀判斷主導(dǎo)一切，以前還好，現(xiàn)在走了一批老HR就很不好啦。

公司一般1年會(huì)有提工資，但那是廠家的，經(jīng)銷商編制的基本沒有，公司體系還是比較完善的，工作也比較輕松，壓力不大

漲工資我沒有遇到過，工資漲幅和薪酬體系這個(gè)要問一下HR了。我是以實(shí)習(xí)生呢個(gè)的身份進(jìn)入的公司，所以待遇會(huì)和正式員工有些不一樣。

一年一次，大概5%，公司有很晚上的薪酬體系。表現(xiàn)好的員工，如果當(dāng)時(shí)進(jìn)公司的待遇不算高的話，還是有機(jī)會(huì)調(diào)整更多的薪資，總體還是比較滿意。

一年一次，漲幅很小，基本在7左右，公司薪酬體系很完善，但是有一個(gè)很不好的地方，新進(jìn)員工比老員工工資跟很多