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完善大多數公司會根據年度業績評估、市場薪資水平以及公司經營狀況等因素，每年進行一次工資調整。這通常會在年終進行，并且和個人的績效考核結果直接掛鉤。一般來說，如果公司業績好，員工的薪酬也可能會有所提高。

一年漲一次工資，工資漲幅300元左右。薪酬體系還算完善，只是有的領導會在計算獎金時動手腳，業績好的不一定能拿到高獎金

半年一次，也要看在當地的時長，你在當地的業績，你業績好，晉升自然快，一切以結果為導向，工作時間比較自由

一年一次漲工資，漲百分之五，公司薪酬比較完善，也很鍛煉人的能力，我覺得從這里學到很多東西

公司每年都會有調薪，大多數人漲幅5%-10%之間。公司有非常完善的薪酬體系，會定期做薪酬調研，或者購買外部的行業薪酬數據，注重公司的薪酬競爭力。

工資4500左右?補助50一天?加班費，工資沒啥漲幅，薪酬體系如上面描述的一樣。總之工資在南京來說不好不低，如果是外地人要租房子，去掉房租就沒啥錢了。