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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

聯合利華一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
management trainee(2024年)
聯合利華 |北京
年度調薪 許多公司會在每年特定時間進行薪資調整,如年終。這種方式利于公司規劃預算,保證薪資政策公平透明,通常會綜合考慮員工年度績效、公司業績、市場薪酬水平等因素來確定調薪幅度. 定期調薪 部分公司會每隔一定時間,如每半年或每季度進行調薪,能更及時響應市場變化,激勵員工保持高效工作,但對公司人力成本管控和薪酬管理要求較高. 情境調薪 在員工升職、調崗、公司業績大幅增長等特殊情況下,公司會進行情境調薪,以獎勵員工努力和貢獻,升職調崗調薪體現職責和價值變化,公司業績增長時調薪可激勵員工并增強歸屬感. 工齡調薪 一些公司會設置工齡工資,每年或每幾年增加一定金額,認可員工工作年限和忠誠度,但增長幅度通常較小. 不同類型的企業漲薪頻率也有所不同。比如,機關和事業單位一般執行“兩年一小調,五年一大調”的規定,也有崗位調整等升級加薪情況.國企通常有明確漲幅制度,一般一年調整一次工作年限所帶來的工資標準. 大型私企和外企多數每年至少漲一次工資,一些互聯網巨頭做得好的話,一年有2-3次加薪機會.小型私企加薪節奏比較靈活,可能一兩個月就給某個員工加一次,也可能全體一兩年加一次,甚至幾年都不加.
2024-11-22 01:55:39
市場部實習生(2021年)
聯合利華 |上海長寧
實習生沒有工資漲幅,工資標準是12.5每小時,工作時長可自行申報,正式員工薪酬體系相對完善,但工資漲幅尚不清楚,
2022-05-24 18:02:53
供應鏈專員(2020年)
聯合利華 |廣州
公司有完善的薪酬體系制度,工資的漲幅一般為一年一漲,漲幅的情況一般為5%,有表現優秀的會更高
2021-05-13 22:58:45
銷售代表(2020年)
聯合利華 |鄭州
半年漲一次工資,一次漲200左右,公司薪酬體系還算完善,待遇不好,是第三方合同,有五險,沒有公積金
2020-08-05 15:35:38
區域重點客戶副經理(2020年)
聯合利華 |銀川
一年有一次普調在3到8個點,一年又一次額外加薪5到8升職單獨說,薪資體系相對比較健全,每個月也是正常發工資,沒有拖欠等問題
2020-04-08 20:11:24
銷售代表(2018年)
聯合利華飲食策劃 |金華
每年都漲,每年有2次升職的機會,領導會按照你的平時表現,再結合是否有升職的名額來安排。每年4月每個員工都會調薪一次
2019-04-22 08:34:32
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