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一般是一年有一次在四月，漲幅是5%-15%居多，8%最多，極少數(shù)可達(dá)到20%。除去容易倒掛工資，已入職的公司薪酬體系還是比較完善的。

一年一次一般8%，薪酬體系雖然完善但老是倒掛，很嚴(yán)重，五年前畢業(yè)的研究生工資竟然和應(yīng)屆差不多

一般1年漲一次，每次漲幅500-1000，薪酬體系基本完善，不同部門的薪酬結(jié)構(gòu)不一樣，有些部門有項(xiàng)目獎，有些沒有

比較一般吧，薪資水平也沒多大競爭力，我在公司時間不到一年的，培訓(xùn)年輕工程師比較多，有需要的可以試試，壓力一般，不需要加班，任務(wù)完成就可以了，

一般每年都會有一個普調(diào)，調(diào)薪幅度會根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績情況有所差異，一般調(diào)薪幅度在百分之5到百分之15之間。不過大部分人都是百分之10以內(nèi)

一般一年漲一次工資，漲薪幅度根據(jù)不同的崗位有所不同，研發(fā)漲薪普遍高于非研發(fā)人員。薪酬體系較為完善，適合歲數(shù)較大的人長期發(fā)展