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建立了比較系統(tǒng)的職級體系，一般會有兩個或兩個以上的職業(yè)發(fā)展通道，最常見的兩個通道就是管理通道和專業(yè)通道，在每個發(fā)展通道內，又會有從低到高五到十幾個等級不等。

明面上很多級別，說白了就是剛進去被壓榨的小白，壓榨了幾年的老油條，和管理者。晉升機會有啊，輪不到你，工資是低保。

總經(jīng)理，經(jīng)理，主管，員工。基本沒有晉升的機會。各個級別崗位之間工資相差太多，上一個臺階工資大概能翻三倍。所以升職的機會很渺茫，基本輪不到你。

公司的崗位級別有客戶經(jīng)理-主管-副總經(jīng)理-總經(jīng)理，晉升機會較少，看各方面資源，各個級別工資有提升

每年會定級一次，前幾年不太好升職，這幾年還可以。收入和自己的業(yè)績排名以及支行的業(yè)績排名很有關系

柜員，各種客戶經(jīng)理，行長助理，等等。晉升看業(yè)績和領導，大部看業(yè)績。工資差別應該是挺大的，并且就是看業(yè)績，同一崗位的工資差別也很大