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公司一年漲一次工資，公司的薪酬體系還是很完善的，工資是有基本工資+項目工資+績效考核組成，每個崗位都有一套完善的績效考核標準。

一年漲兩次，漲幅看個人，完全靠能力。工資準時發放，不會拖欠工資，沒有出現過拖欠情況。財務的小姐姐們長得很漂亮

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看你個人能力有提升空間沒能者多勞，多勞多得，是金子總會發光，有完善體系回有兩次同一調的機會

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