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富士康業成科技 26人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作節奏 | 工作時間

最后更新時間:2022-04-18 17:59:11

富士康業成科技工資待遇怎么樣

富士康業成科技工資待遇,在職朋職業圈上已有19位圈友現身分享,根據網友分享統計,富士康業成科技平均工資為6398元/月,其中44%的工資收入位于區間4000-6000元/月,22%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分析數據統計,富士康業成科技年終獎平均4800元。

平均工資

¥6398

更新于2022年04月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2018","value":4666},{"name":"2020","value":4166},{"name":"2021","value":5700},{"name":"2022","value":8333}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"4K以下","value":1},{"name":"4K-6K","value":4},{"name":"6K-8K","value":2},{"name":"8K-10K","value":1},{"name":"10K-12K","value":1}]

富士康業成科技工資待遇(共19條)

制程工程師工資待遇(成都,2019年)

2019-03-26 | 富士康業成科技

測試技術員工資待遇(成都,2019年)

2020-01-10 | 富士康業成科技

普工/技工/生產工資待遇(成都,2018年)

2019-05-31 | 富士康業成科技

普工工資待遇(成都,2018年)

2019-02-06 | 富士康業成科技

工程師助理工資待遇(成都,2018年)

2018-08-13 | 富士康業成科技

設備工程師工資待遇(成都郫縣,2014年)

2015-03-30 | 富士康業成科技

關務工資待遇(成都,2012年)

2014-03-04 | 富士康業成科技

普工工資待遇(成都郫縣,2012年)

2013-11-07 | 富士康業成科技

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    上班時間 (富士康業成科技 ,共11條分享)

    • 是否準時下班(共11條) 共 11 人分享數據 ,其中4人說 輪班(兩班倒) 逐條查看
    • 周末是否加班(共11條) 共 11 人分享數據 ,其中3人說 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經常出差(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共3條) 共 3 人分享數據 ,平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共3條) 共 3 人分享數據 ,其中2人說 6天 逐條查看

    五險一金 (富士康業成科技 ,共10條分享)

    • 是否有保險(共10條) 共 10 人分享數據 ,其中10人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共10條) 共 10 人分享數據 ,其中10人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (富士康業成科技 ,共8條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共7條) 共 7 人分享數據 ,其中3人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 能否學到東西?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 能學到一點 逐條查看

    富士康業成科技 - 員工說待遇

    富士康業成科技有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
    除了合同中的其他基本沒有,房補沒有,交通補貼沒有,公積金員工個人100.補充保險沒有!其他別說福利,設個員工關愛中心都是擺設!
    此信息由富士康業成科技員工[普工]分享于2018年12月
    富士康業成科技一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    工資一般都不會漲了,漲工資都是看主管對你的績效考核評價,績效好就高(需要跟主管關系好),每次漲就200-500左右
    此信息由富士康業成科技員工[制程工程師]分享于2022年04月
    富士康業成科技有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
    公司有年終獎、一般是你工資的2倍左右,都是和績效掛鉤的,績效好年終獎就在多一些,績效優的話年年終獎可以達到3倍工資
    此信息由富士康業成科技員工[制程工程師]分享于2022年04月

    面試經驗(富士康業成科技,共4條分享)

    同行業名企工資待遇
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