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利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 71人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2024-02-20 11:05:26

利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資待遇怎么樣

利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有47位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所平均工資為7986元/月,其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,23%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。

平均工資

¥7986

更新于2024年02月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資待遇(共47條)

審計(jì)員工資待遇(杭州,2023年)

2024-02-20 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

審計(jì)助理工資待遇(北京,2022年)

2022-09-05 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元 年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班

會(huì)計(jì)/審計(jì)工資待遇(西安雁塔,2021年)

2021-11-17 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
節(jié)假日福利會(huì)發(fā)錢或購(gòu)物卡,交通報(bào)銷卡的不嚴(yán),五險(xiǎn)無(wú)一金,所內(nèi)關(guān)系比較復(fù)雜,關(guān)聯(lián)較多,上升難度較大,職業(yè)水平交為繁雜。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司每半年上交一次工作總結(jié),然后看領(lǐng)導(dǎo)心情,有可能漲有可能不漲,漲基本漲一級(jí)300塊錢,項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理看你去的時(shí)候跟所長(zhǎng)能談多少。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏比較慢,準(zhǔn)點(diǎn)下班走人,年審期間 加班也比較少,周末偶爾會(huì)加一下,加班補(bǔ)助沒(méi)有,也沒(méi)有調(diào)休的,

審計(jì)助理工資待遇(西安雁塔,2020年)

2021-11-04 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

高級(jí)審計(jì)工資待遇(杭州西湖,2021年)

2021-09-28 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

審計(jì)助理工資待遇(黑龍江,2020年)

2020-09-11 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

會(huì)計(jì)審計(jì)工資待遇(沈陽(yáng),2019年)

2020-09-04 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

審計(jì)實(shí)習(xí)生工資待遇(濟(jì)南,2019年)

2020-06-23 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

審計(jì)實(shí)習(xí)生工資待遇(濟(jì)南,2020年)

2020-04-07 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

人事/行政/后勤工資待遇(北京,2018年)

2020-02-26 | 利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

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    利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資待遇(共47條) 最后更新時(shí)間:2024-02-20 11:05:26

    上班時(shí)間 (利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 ,共40條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共29條) 共 29 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共29條) 共 29 人分享數(shù)據(jù) ,其中12人說(shuō) 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 經(jīng)常出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共26條) 共 26 人分享數(shù)據(jù) ,平均有7天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共26條) 共 26 人分享數(shù)據(jù) ,其中17人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 ,共39條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共39條) 共 39 人分享數(shù)據(jù) ,其中30人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共38條) 共 38 人分享數(shù)據(jù) ,其中25人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 ,共24條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共15條) 共 15 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō) 還學(xué)到不少 逐條查看

    利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 - 員工說(shuō)待遇

    利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    公司每半年上交一次工作總結(jié),然后看領(lǐng)導(dǎo)心情,有可能漲有可能不漲,漲基本漲一級(jí)300塊錢,項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理看你去的時(shí)候跟所長(zhǎng)能談多少。
    此信息由利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工[會(huì)計(jì)/審計(jì)]分享于2021年11月
    利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    審計(jì)助理到負(fù)責(zé)人到合伙人,審計(jì)助理到負(fù)責(zé)人到合伙人, 晉升機(jī)會(huì)多 工資不清楚 審計(jì)助理到負(fù)責(zé)人到合伙人,審計(jì)助理到負(fù)責(zé)人到合伙人, 晉升機(jī)會(huì)多 工資不清楚 審計(jì)助理到負(fù)責(zé)人到合伙人,審計(jì)助理到負(fù)責(zé)人到合伙人, 晉升機(jī)會(huì)多 工資不清楚
    此信息由利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工[會(huì)計(jì)審計(jì)]分享于2020年08月
    利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    實(shí)習(xí)生沒(méi)有任何補(bǔ)助,有點(diǎn)像自費(fèi)購(gòu)買實(shí)習(xí)經(jīng)歷的感覺(jué),并且暑期的實(shí)習(xí)接觸不太到業(yè)務(wù)的核心,以上課參觀學(xué)習(xí)為主
    此信息由利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工[審計(jì)助理實(shí)習(xí)生]分享于2022年04月
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