最后更新時間：2021-06-17 15:10:22

成都富士康科技集團工資待遇怎么樣

成都富士康科技集團工資待遇，在職朋職業圈上已有46位圈友現身分享，根據網友分享統計（截止2021年），成都富士康科技集團平均工資為5834元/月，其中33%的工資收入位于區間5000-6000元/月，33%的工資收入位于區間6000-7000元/月。據分析數據統計，成都富士康科技集團年終獎平均9875元。

平均工資

￥5834

更新于2021年06月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新成都富士康科技集團工資待遇（共 46條）

成都富士康科技集團工資待遇(共46條)

c4車間dcs操作員工資待遇(富士康，2020年)

2021-06-17 | 成都富士康科技集團

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	沒有保險無住房公積金
上班時間	輪班(兩班倒) 周六經常加班

cnc副科長工資待遇(成都，2021年)

2021-04-02 | 成都富士康科技集團

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元年終獎:30000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六周日均加班

QA工資待遇(成都，2019年)

2020-11-03 | 成都富士康科技集團

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元年終獎:7000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 住房就是租公寓(四人間)月租180，管水電費；交通上就沒有什么補助了；五險一金按時會繳納，只是公積金會安最低比例；通訊上和三大運營商有合作，5塊的1000分鐘(具體時長記不清了)的通話時長；女性有剖腹產補貼(~10k)和產假延長十幾天；生病超過100(記不清了)部分可以報銷70%。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資基本上3年漲一次，漲幅要看部門，自動化/產發/市場的漲幅比較高，據說自動化曾有過50%的漲幅，其他部門基本在10%~20%之間，另外還要看你和你的主管的關系怎樣，關系好了可以走上限，主管不喜歡你那就完犢子，平時主管就不會給你安排工作，你只需要上下班打卡就行了，但升職加薪就別想了。
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 節奏還可以，年輕人不建議去，很容易消磨意志，30過后追求穩定的可以去，安逸。能否準時下班看你的工作完成沒？加班看部門及工作需求，大部分人希望加班，加班工資準時發放。

成都富士康科技集團工資待遇（共46條）最后更新時間：2021-06-17 15:10:22

上班時間（成都富士康科技集團，共40條分享）

是否準時下班（共26條）共 26 人分享數據，其中15人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共26條）共 26 人分享數據，其中17人說周六經常加班逐條查看
是否經常出差（共11條）共 11 人分享數據，其中10人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共26條）共 26 人分享數據，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共28條）共 28 人分享數據，其中20人說 6天逐條查看

五險一金（成都富士康科技集團，共42條分享）

是否有保險（共42條）共 42 人分享數據，其中39人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共42條）共 42 人分享數據，其中39人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（成都富士康科技集團，共24條分享）

對這家公司滿意嗎？（共13條）共 13 人分享數據，其中8人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共14條）共 14 人分享數據，其中7人覺得有點后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共13條）共 13 人分享數據，其中6人說不好逐條查看
公司管理怎么樣？（共13條）共 13 人分享數據，其中6人說不滿意逐條查看
能否學到東西？（共13條）共 13 人分享數據，其中5人說能學到一點逐條查看

成都富士康科技集團 - 員工說待遇

成都富士康科技集團有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 住房就是租公寓(四人間)月租180，管水電費；交通上就沒有什么補助了；五險一金按時會繳納，只是公積金會安最低比例；通訊上和三大運營商有合作，5塊的1000分鐘(具體時長記不清了)的通話時長；女性有剖腹產補貼(~10k)和產假延長十幾天；生病超過100(記不清了)部分可以報銷70%。
此信息由成都富士康科技集團員工[QA]分享于2020年10月

成都富士康科技集團一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資基本上3年漲一次，漲幅要看部門，自動化/產發/市場的漲幅比較高，據說自動化曾有過50%的漲幅，其他部門基本在10%~20%之間，另外還要看你和你的主管的關系怎樣，關系好了可以走上限，主管不喜歡你那就完犢子，平時主管就不會給你安排工作，你只需要上下班打卡就行了，但升職加薪就別想了。
此信息由成都富士康科技集團員工[QA]分享于2020年10月