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南京市婦幼保健院 16人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

最后更新時(shí)間:2022-01-19 10:32:20

南京市婦幼保健院工資待遇怎么樣

南京市婦幼保健院工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有13位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),南京市婦幼保健院平均工資為6705元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),南京市婦幼保健院年終獎(jiǎng)平均14333元。 南京市婦幼保健院員工分享說:剛?cè)肼毜谝粋€(gè)半年沒有獎(jiǎng)金,然后開始拿0.6的系數(shù)的獎(jiǎng)金,在各班呢拿0.8系數(shù)的獎(jiǎng)金,再隔一年拿1.0的系數(shù),然后就各憑本事,升職稱黨領(lǐng)導(dǎo)后會(huì)再有一定漲幅

平均工資

¥6705

更新于2022年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2016","value":5025},{"name":"2019","value":6000}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"4K-6K","value":4},{"name":"6K-8K","value":2},{"name":"10K-12K","value":2}]

南京市婦幼保健院工資待遇(共13條)

護(hù)士工資待遇(南京,2011年)

2012-10-27 | 南京市婦幼保健院

護(hù)士工資待遇(南京,2012年)

2012-07-11 | 南京市婦幼保健院

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    上班時(shí)間 (南京市婦幼保健院 ,共7條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (南京市婦幼保健院 ,共8條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共8條) 共 8 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共7條) 共 7 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (南京市婦幼保健院 ,共5條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 有點(diǎn)后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 非常好,很有幫助 逐條查看

    南京市婦幼保健院 - 員工說待遇

    南京市婦幼保健院有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    房補(bǔ)+交補(bǔ)都算在工資里了,較少,有公積金,但南京市都較低吧;在婦幼見到的新生命,沒太多壓抑的,簡稱工作環(huán)境好吧。
    此信息由南京市婦幼保健院員工[行政]分享于2022年01月
    南京市婦幼保健院一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    剛?cè)肼毜谝粋€(gè)半年沒有獎(jiǎng)金,然后開始拿0.6的系數(shù)的獎(jiǎng)金,在各班呢拿0.8系數(shù)的獎(jiǎng)金,再隔一年拿1.0的系數(shù),然后就各憑本事,升職稱黨領(lǐng)導(dǎo)后會(huì)再有一定漲幅
    此信息由南京市婦幼保健院員工[行政]分享于2022年01月
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