[行銷專員]很難漲，主要是看城市銷量的達成情況以及新品的達成情況

2025-04-29 21:19:08 | 四川

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

很難漲，主要是看城市銷量的達成情況以及新品的達成情況。公司的薪酬體系還是比較完善的，各層級間都有不同的薪酬體系設定

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

未來發展可能不會很樂觀，因為就21年后，公司一直就在緩慢走下坡路。 和同類快消品公司相比，主要的優勢就是奶制品這個類型還是非常受國內人的歡迎的?，F在伊利還是屬于國內奶制品行業的第一位

你選擇加入內蒙古伊利實業集團股份有限公司的原因是什么？你覺得加入內蒙古伊利實業集團股份有限公司對你的職業幫助大嗎？

主要原因是由于伊利是大廠，同時希望能有更好的發展?，F在來看，大廠的弊端還是比較多的，就個人而言，主要就是負責的工作過于單一化，導致綜合能力的提升比較有限

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[行銷專員]五險一金，公積金最高比例繳納

2023-12-01 14:26:27 | 北京

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

五險一金，公積金最高比例繳納，沒有補充保險。 外派人員有房補，部分崗位有交通補貼。 過年過節都有福利。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

平臺成熟，資源豐富，在行業里還是屬于比較強勢的地位，在這里鍛煉了很好的工作能力。平臺成熟，資源豐富，在行業里還是屬于比較強勢的地位，在這里鍛煉了很好的工作能力。平臺成熟，資源豐富，在行業里還是屬于比較強勢的地位，在這里鍛煉了很好的工作能力。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

沒有很公平的晉升機制，職位發展受阻，公司相對重視男性員工，部分崗位女性提升很難，內部轉崗也困難。

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[行銷推廣主管]一年一次晉升，但名額不多，需要年度績效進進入前二才有機會

2023-09-28 15:43:08 | 河南

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一次晉升，但名額不多，需要年度績效進進入前二才有機會。其他途徑沒有，上進渠道相對狹窄單一。晉升后漲幅10-15%，還是比較明顯的

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司的職業化管理，流程化，制度化規范，能避免很多無效溝通跟執行落地風險。印象最深的還是公司對于費用標準化，數據化，真實性，有效性的管理。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有年終，一般春節前幾天，18號左右發。根據職位級別不同，差距很大，行銷主管級別加起來13萬左右稅前。級別不同，年終獎也會有萬元左右的差異。而且受年度績效等級影響也很大。

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