[品牌經理]企業(yè)規(guī)則混亂 人員閑雜

2016-11-01 07:40:37 | 沈陽和平

工作心得[品牌經理]：

通過網絡看到招聘信息，企業(yè)明確標注招聘企劃崗位，到了企業(yè)被告知根本不招聘這個崗位，可以推薦給商品經理的職位。 首先被給到一份300道選擇題的考試作為筆試，時間一個半小時，答題過程職場很吵，人員流動性大，根本無法安心思考。筆試結束又要求填寫雙面的四頁簡歷和其他問題，其中包括兄弟姐妹和親屬，還有朋友的地址，家庭信息和電話都要填寫，還有個人業(yè)績和工作經歷等等。 最后企業(yè)的一個女孩告知可以回去了，下午等電話通知。結果沒到三個小時，接到了電話，直接上來就一句：筆試沒通過，謝謝你再見！ 作為一個求職者，整整利用整個上午的時間參加面試，這是我經歷過面試最長的時間，但是結果卻很草率，筆試肯定是初選人才的一部分，毋庸置疑，但是應該慎重審卷并告知成績。就算是單單因為成績沒及格沒通過初試，但前面被要求填寫的那么多后續(xù)的東西都是浪費時間，完全可以在復試進行。企業(yè)根本就不尊重應聘者，這種主觀的問卷式面試，沒有專人專享hr負責對接，是浪費人才，也注定企業(yè)招不到高素質和整理能力優(yōu)秀的員工！

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