[3g銷售代表]沒什么晉升機會，集團辭職的人很多

2022-02-16 20:14:17 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

沒什么晉升機會，集團辭職的人很多，新來的人也很多，當然也有一如既往干了很多年的老員工。只知道自己的工資，因為公司實行秘薪制，所以也不好打聽別人的工資。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司的流動性很大，新來的人很多，辭職的被辭職的也很多，總能看見新面孔。不適合長期發展，找不到工作的可以過來過渡一下挺好的。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司氛圍還可以，身邊人換的快，所以也沒啥辦公室政治難搞的，領導都是人精，但也只是人而已…..人而已，看自己情況，好相處的人在哪都吃得開

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[實驗員]公司沒有年終獎，年底年會會獎勵優秀員工優秀實驗員等等

2020-04-28 16:40:35 | 成都

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司沒有年終獎，年底年會會獎勵優秀員工優秀實驗員等等，公司沒有年終獎，年底年會會獎勵優秀員工優秀實驗員等等，公司沒有年終獎，年底年會會獎勵優秀員工優秀實驗員等等

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不會漲工資，除非你和領導關系好，而且工作能力突出，或者工資很低，你可以提出申請。基本上沒有人會漲工資。拿的固定工資。

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[qa實驗員]所謂工作氛圍，是指在一個單位中逐步形成的

2020-03-04 17:17:52 | 重慶

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

所謂工作氛圍，是指在一個單位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被單位成員感知和認同的氣氛或環境。工作氛圍包括人際關系、領導方式、作用和心理相融程度等，是團體內的小環境、軟環境。工作氛圍的營造是內部環境建設中最能體現關心人、尊重人、影響人的一項管理工作。良好的環境氛圍有助于增強人際關系的融洽，提高群體內的心理相融程度，從而產生巨大的心理效應，激發員工積極工作的動機，提高工作效率。反之，會使員工感到心理壓抑，缺乏工作熱情、喪失積極向上的精神和要求，不能實現組織的目標。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性大說明辛苦，看看其他人都跳去哪里了，如果跳到更高的地方，說明這里能學到東西，如果更差，說明這里慘無人道

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