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第一人民醫(yī)院 64人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

第一人民醫(yī)院工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間:2022-01-12 20:22:26

[臨床護(hù)士]護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng),晉升機(jī)會(huì)還是有的

2022-01-12 20:22:26 | 河南平頂山

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):1000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng),晉升機(jī)會(huì)還是有的,機(jī)會(huì)都有給有準(zhǔn)備的人,平時(shí)多看書(shū)學(xué)習(xí)所以自己努力吧,努力去改變自己。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
基本準(zhǔn)時(shí)下班,一般情況下不會(huì)加班,特殊時(shí)候比如快下班了,來(lái)一個(gè)病人,是要忙一會(huì)的,確實(shí)忙的,偶爾會(huì)下班晚
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力是有,主要是來(lái)自于自身壓,需要休息日,慢慢去調(diào)整身心,深呼吸,改變自己,努力生活另外就是經(jīng)濟(jì)壓力。

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[護(hù)士]考過(guò)了護(hù)師也不聘,晉升機(jī)會(huì)很少

2021-10-19 15:47:53 | 本溪

工資待遇:

工資收入 月薪:1000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
考過(guò)了護(hù)師也不聘,晉升機(jī)會(huì)很少,因?yàn)椴》可伲瑣徫挥邢蓿o(hù)士除非在編的能上2000.否則普通合同護(hù)士就1000過(guò)節(jié)什么福利也沒(méi)有
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
流動(dòng)性大,醫(yī)生還可以,福利待遇也可以,手術(shù)患者也不少。護(hù)士待遇很低,基本有能力或者家里能安排的,基本也都辭職另謀高就了
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
醫(yī)生之間還可以,護(hù)士之間也勾心斗角的,我們科室相互攀比很?chē)?yán)重,經(jīng)常鬧不愉快!工作積極性也不大!也都不想倒班,個(gè)個(gè)都有困難

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[主治醫(yī)師]地區(qū)三甲醫(yī)院,有平臺(tái),有前景

2019-11-22 14:59:19 | 南通

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入第一人民醫(yī)院的原因是什么?你覺(jué)得加入第一人民醫(yī)院對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
地區(qū)三甲醫(yī)院,有平臺(tái),有前景,對(duì)個(gè)人的發(fā)展能提供足夠的空間;還能夠提供國(guó)內(nèi)外的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),對(duì)于個(gè)人職業(yè)技能的提升也是很有幫助。近些年發(fā)展迅速,規(guī)模及水平逐漸提升。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
醫(yī)院的工作都一樣,尤其是外科,周六周日必須查房,平時(shí)加班,手術(shù)到深夜。不要幻想在醫(yī)院還有朝九晚五。病人一旦有情況,深夜也得趕至醫(yī)院。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
工資會(huì)隨著年資的提升逐漸增加,有比較完善的薪酬體系,參照事業(yè)編制。但是獎(jiǎng)金的分配主要看各科室的效益和領(lǐng)導(dǎo)的分配方式。

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