[科研助理]一般一年 漲幅一般，不過非常的看績效

2024-11-01 19:48:52 | 沈陽

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年 漲幅一般，不過非常的看績效，如果你發的論文多，錢也多，也好升職，如果你躺平，沒有論文產出那就不好意思了，或者是跟一個好老板，做跟著老板做項目，這錢也多。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

確實比較累，加班也比較多，有的時候可能10點多才回家，不過周末不回強制你加班，基本上都是自愿加班的，如果你不加班的話，你的項目可能就做不完，做不完老板在組會上就會不高興。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

肯定會有年終獎，這具體有多少那就要分不同的科室，有的科室非常多，而且過年的時候還回發京東的購物卡，每到節假日還有一些禮品，像油還有月餅一些的東西。

贊一下(0) 踩一下

[助研員]壓力小，臉皮厚點就行，半個事業單位

2020-05-22 14:37:29 | 沈陽沈河

工資待遇：

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力小，臉皮厚點就行，半個事業單位。 但如果不甘于現狀，想往上走，自然有壓力。 一般不裁人，正常情況下也不會不續約

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節奏較慢，有午休，加班補助沒有。 加班問題跟所在部門的項目多少有關。 如果項目不多按時下班，不會全民耗點兒。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升一看學歷二看年頭 轉副研究員后工資上一個臺階 在這里工作工作不重要，重要的是績效獎金 如果所在部門項目多，收入就高，但也忙 如果所在部門項目少，就輕輕松松，哪怕只拿基本工資，在沈陽也是小康無憂

贊一下(0) 踩一下

[電氣工程師]電氣工程師 - 現在員工

2011-05-29 13:58:01 | 沈陽

公司優點：

能夠為個人的發展和職業技能提供良好的鍛煉機會

公司缺點：

公司體制不靈活，人際關系復雜，不好

給求職者的建議：

加強管理，完善管理體制和制度。制定中長期發展計劃

贊一下(0) 踩一下