[smt前段設(shè)備技術(shù)員]1到15級，，公司里面雖然是臺灣企業(yè)

2024-11-21 19:53:18 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

1到15級，，公司里面雖然是臺灣企業(yè)，但是公司里面大陸的保管也有很多公司，6職以上的工資應(yīng)該有15,000左右吧

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

以前也是SMT行業(yè)出生的，所以在這里與之前的工作經(jīng)驗(yàn)相比，被公司在上海張江工作地點(diǎn)很不錯，屬于半導(dǎo)體行業(yè)

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司里面目前主要的領(lǐng)導(dǎo)都是大陸集，所以大陸局也同有很好的近身機(jī)會，比傳統(tǒng)的排氣要好一些

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[研發(fā)工程師]G1-G13，英語、成本分析各種考試

2022-06-13 15:12:34 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

G1-G13，英語、成本分析各種考試， 新增部門。單位新成立了一個部門，或者說新開辟了某個市場，這個時候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產(chǎn)線，現(xiàn)在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級的變動。這個很好理解，原來單位的管理層級是5層，現(xiàn)在變動為6層，多出來的一層自然需要尋找恰當(dāng)?shù)娜藛T來擔(dān)任。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

挺快的，下班準(zhǔn)時，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補(bǔ)助，節(jié)奏問題往往會影響個人的工作效率以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此需要盡早解決，不過在處理節(jié)奏問題時，工作者應(yīng)該弄清楚自己的工作節(jié)奏是什么樣子的，自己的工作節(jié)奏是否正確，自己的工作節(jié)奏感是否強(qiáng)烈而明顯。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

一般，作壓力是指因工作負(fù)擔(dān)過重、變換生產(chǎn)崗位、工作責(zé)任過大或改變等對人產(chǎn)生的壓力，工作壓力是當(dāng)前全球性的熱點(diǎn)話題，壓力既是一種強(qiáng)大的推動力，也是一個影響工作績效和職業(yè)健康的消極因素。

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[測試工程師]5天8小時，其余算加班。G6職及以上

2021-06-21 19:55:23 | 上海浦東新

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

5天8小時，其余算加班。G6職及以上，平時加班算誤餐費(fèi)，21塊每小時，周末只能轉(zhuǎn)休，三倍算加班費(fèi)。住房工程師360每月電費(fèi)按實(shí)際交，滿五年住宿減半按180每月，五險一金正常交。特別要強(qiáng)調(diào)的是只要公司掙錢了就會發(fā)分紅，必須G4職等及以上，按季度發(fā)再加上年度分紅會在第二年年中發(fā)。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司管理很規(guī)范，流程比較清楚明確，再說一遍管理很規(guī)范。只需要負(fù)責(zé)好自己部門那一塊的業(yè)務(wù)就行，職責(zé)清晰，當(dāng)然也有扯皮的時候，很佩服的就是大家都按sop執(zhí)行流程，如果扯皮了那就重新定義sop。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

客戶壓力，包括良率復(fù)測不達(dá)標(biāo)，從上到下大家都緊繃神經(jīng)，全力撲上去搞清楚什么問題，怎么解決，短期對策長期對策都要有且必須執(zhí)行到位。

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