[3d制圖設(shè)計師]員工享有購物優(yōu)惠，百分之十五的折扣

2024-05-27 14:58:20 | 上海徐匯

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

員工享有購物優(yōu)惠，百分之十五的折扣，在宜家餐廳吃飯，只需要支付很少的飯費。公司氛圍很好。假期有節(jié)假日補(bǔ)助金。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

基本可以準(zhǔn)時下班，偶爾加班。年假二十八天左右。單休每周末輪休。下班以后的時間基本都是自己的

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意因為宜家的公司的一個氛圍很好員工之間勾心斗角比較少如果想跳到別的工作崗位的話也不是完全沒有機(jī)會的主要取決于個人能力

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[業(yè)務(wù)員/采購文員]漲幅不大，一個蘿卜一個坑，薪酬完善

2022-05-19 14:08:54 | 成都

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲幅不大，一個蘿卜一個坑，薪酬完善。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

無論什么情況都不要讓公司用自己身份證辦事情； 入職后少說話多觀察、多學(xué)習(xí)他人優(yōu)點； 給多少錢干多少事，試用期可以稍微多做點，能學(xué)到的再多費心點也行。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，一般是一個月工資，每年的3月份發(fā)放。理論上來說，相關(guān)法律法規(guī)對年終獎年終獎沒有硬性規(guī)定，所以年終獎的發(fā)放與否公司可以自行決定。通常公司都會基于自身的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)...

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[銷售]公積金按照基本工資系數(shù)上，銷售基本就是最低工資基數(shù)

2021-10-29 20:36:21 | 天津

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公積金按照基本工資系數(shù)上，銷售基本就是最低工資基數(shù)，有醫(yī)療商業(yè)保險，每年兩萬額度的補(bǔ)充報銷，對于年齡大的人來說比較有用，洗牙什么的也都能報銷，企業(yè)年金可忽略不計，入職就有年假，也沒有入職時間的限制

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

8小時工作制基本準(zhǔn)時下班但是也得看你直線經(jīng)理是什么風(fēng)格，也有天天無私奉獻(xiàn)瘋狂加班干活的

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，企業(yè)紅利期已過，現(xiàn)在就是控制員工成本，壓榨員工，變相各種擠壓成本，銷售壓力越來越大，賣的好你不會有提成，賣不好沒你好日子過

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[人事部實習(xí)生]實習(xí)生，沒有漲工資制度，一天150元結(jié)算

2020-12-10 18:29:27 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

實習(xí)生，沒有漲工資制度，一天150元結(jié)算。然后年會發(fā)了200元購物卡，午飯免費吃。辦公室氛圍融洽。基本上員工都是時薪

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

很好，500強(qiáng)企業(yè)，不怕發(fā)展前景，只要認(rèn)真干事。顧客關(guān)系部通過與現(xiàn)有及新的顧客之間建立長期的合作伙伴關(guān)系，推動銷量的增長并實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利目標(biāo)。顧客關(guān)系部始終要與顧客和其他職能部門一起合作，為每位顧客提供從家到家，便捷的購物體驗。

你選擇加入宜家家居的原因是什么？你覺得加入宜家家居對你的職業(yè)幫助大嗎？

宜家總部有一幅畫，它是宜家管理層最偏愛的官方形象，畫的是瑞典斯莫蘭省的一處夏日景觀，古老的花崗巖墻上布滿了苔蘚和地衣。這幅畫隱喻宜家在貧瘠土地上的發(fā)家史，圖畫借此說明，宜家這個戰(zhàn)后發(fā)展起來的企業(yè)一定要與時俱進(jìn)并且廣接地氣，才能夠基業(yè)常青。

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