2025-03-12 19:52:12 | 西安市
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 漲工資一年一次，每年四月份漲，五月份發(fā)，第一年漲幅5%左右，第二年根據(jù)工作強(qiáng)度漲，每人不一樣，工資制度不完善，應(yīng)屆生工資倒掛程度超過40%。
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 研發(fā)崗位可以接觸到所有代碼，學(xué)習(xí)資料豐富，新人工作強(qiáng)度不大，但是晚上固定加班到8點(diǎn)，中間休息一小時(shí)。對(duì)女同事不友好，男同事出差很多，且出差補(bǔ)助不到位。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 有年終獎(jiǎng)，應(yīng)屆生前三年一個(gè)月工資，三年后變成三個(gè)月工資。據(jù)說可以跟老板談，可以提前拿到三個(gè)月工資，看個(gè)人貢獻(xiàn)，每年過年前發(fā)。
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2023-03-13 11:45:33 | 廣州黃埔
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 公司高薪資集中在管理層，基層薪資比較苛刻屬于低于同行業(yè)平均水平，基層晉升難度大需要作出重大貢獻(xiàn)或重大技術(shù)突破才能提升一級(jí)，實(shí)際也就加2000多月工資很多時(shí)候?qū)Σ黄鹉愀冻龅呐Γ栽诿嬖囌勑角耙欢ㄒ劤龊线m的工資，因?yàn)檫M(jìn)公司后非管理層非常難晉升，要準(zhǔn)備好干三五年工資也不會(huì)有變化的心態(tài)
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 適合養(yǎng)老，或者求穩(wěn)定工作人，非生產(chǎn)、銷售崗位都有雙休，公司沒有加班文化不用擔(dān)心內(nèi)卷，沒有必須盡早完成的工作都是按時(shí)下班，加班一般不給加班費(fèi)按調(diào)休處理，要休的時(shí)候都會(huì)批準(zhǔn)不會(huì)說加班逼你加但休假卻要條條框框卡你想白嫖你加班，領(lǐng)導(dǎo)都不錯(cuò)不是那種高壓逼迫員工高強(qiáng)度工作+下班必須晚走的人，也沒有太大的架子。比較明顯的缺點(diǎn)就是工資不高的問題，所以公司都是女性員工占多，男員工如果入職時(shí)沒談出好薪水往往干幾年就會(huì)想跳槽，因?yàn)楣べY真的不見漲（校招應(yīng)屆生也多半干不長，一年左右就辭了）
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2019-08-29 15:54:16 | 廣州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):30000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司工作氛圍很不錯(cuò)。 老板對(duì)員工都很好，能學(xué)到東西，每年都會(huì)組織各種各樣的培訓(xùn)。管理上很人性化，家里有啥事都基本都可以通融去處理事情。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般一兩年會(huì)調(diào)薪一次，調(diào)薪的幅度一般，主要是看第一次進(jìn)去談的工資，薪酬體系主要還是看個(gè)人能力跟老板談，
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司年終獎(jiǎng)每年都會(huì)有，這個(gè)具體要根據(jù)自己的業(yè)績來定，一般都會(huì)結(jié)合部門整體情況平均一下，獎(jiǎng)金的分配還是比較客觀，一般在農(nóng)歷年前發(fā)放。
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