據(jù)本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋,旭輝地產(chǎn)公司的面試流程一般分為三輪:
第一輪:一面是HR+部門主管面試,結(jié)構(gòu)化面試,主要了解基本情況;
第二輪:二面復(fù)試,HR總監(jiān)+部門總監(jiān)面試,也是結(jié)構(gòu)化面試,相關(guān)崗位業(yè)務(wù)能力考察;
第三輪:三面體驗之旅或者其他形式,問題與崗位關(guān)系不大。
常見的是三輪,可能順序也有變動;不同時期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后,分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程,供參考:
面試形式包括群面,面試的職位是皓月生。
宣講會結(jié)束后直接初面,1對1結(jié)構(gòu)化面試,先是自我介紹、面試官會根據(jù)你的簡歷提出問題。問的問題有:你覺得為什么要選擇你,你經(jīng)過挫敗的事情是什么等。當(dāng)天晚上收到復(fù)試通知,讓第二天下午去公司進(jìn)行復(fù)試(初試時400人,復(fù)試時100人)。
復(fù)試:
群面,小組內(nèi)共有14人。一共有三輪,歷時1個半小時。
第一輪:1min自我介紹,但只有總?cè)藬?shù)-1的人能夠自我介紹(也就是說我們組有13人能夠自我介紹)面試官一說開始,就自己站起來進(jìn)行自我介紹,最后那一位沒有機(jī)會。
第二輪:模擬銷售。8min熟悉樓盤資料,2min用FABE模型進(jìn)行銷售。
第三輪:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。討論題目:組內(nèi)哪三個人能進(jìn)入下一環(huán)節(jié),討論出的三個人當(dāng)場晉級,其余人則全部淘汰。
自我介紹
為什么要選擇你?
為什么要選擇旭輝?
為什么選擇做皓月生?
你經(jīng)歷的挫敗的事是什么?
面試的職位是fba運(yùn)營專員。
校園招聘,共分三輪,初面、二面和三面,初面是群面,八個人,討論網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的發(fā)展問題,月薪1w,感受一般,因為面試的人七嘴八舌
可接受調(diào)劑的城市
愿意簽訂的勞務(wù)合同的合作年限
選擇城市的理由
社團(tuán)工作經(jīng)歷
考研備考經(jīng)歷
三個優(yōu)點(diǎn)三個缺點(diǎn)
你最喜歡的活動
此面試總共花費(fèi)20天時間,面試形式包括1對1面試、人格測試、群面,面試的職位是旭日生。
旭輝的動作很快,或者說地產(chǎn)公司校招的速度都很快,從通知初面,復(fù)試,到最后的體驗之旅,一般都是一個禮拜排一場,面完之后一般兩三天就知道有沒有進(jìn)入下一輪。
第一輪初面:一個HR和一個部門小頭頭,結(jié)構(gòu)化面試;
第二輪復(fù)試:一個HR上海區(qū)域總監(jiān)和一個上海區(qū)域的財務(wù)部門經(jīng)理,結(jié)構(gòu)化面試;
第三輪是體驗之旅:持續(xù)2天,第一天群面,第二天單面,單面是總部HR總監(jiān)和總部財務(wù)總監(jiān)。
前面都發(fā)揮良好,但最后一輪體驗之旅的時候,可以說相互沒看上吧,當(dāng)場憑感覺就知道掛了。
都是常規(guī)性問題。
介紹一下自己;
為什么從原單位辭職(我是辭職后讀的研)
為什么選擇旭輝;
對旭輝有什么了解;
職業(yè)規(guī)劃;
對連續(xù)加班怎么看(狼性文化很強(qiáng)的企業(yè),這點(diǎn)要謹(jǐn)慎考慮,不是所有人能接受);
為什么選擇房地產(chǎn)行業(yè);
還有什么問題要問。
面試的職位是皓月生。
簡歷篩選中了以后,第一輪在網(wǎng)上面試,第二輪在建業(yè)的公司面試,在等第三輪面試,第二輪面試完十分鐘HR就通知了我結(jié)果,過了再等第三輪面試
1、自我介紹
2、實習(xí)心得
3、為什么選擇做銷售
4、我的不足和優(yōu)點(diǎn)
5、父母的工作
6、我實習(xí)的工作內(nèi)容和時間
此面試總共花費(fèi)1天時間,面試形式包括群面,面試的職位是皓月生。
群面分3輪,第一輪要求你做1分鐘的自我介紹,第二輪給你一個case讓你介紹(推銷)這個房子。第三輪小組討論會要留下現(xiàn)場哪四位同學(xué),決定是否全體一致同意?
面試官會對有興趣的同學(xué)進(jìn)行提問。這個根據(jù)自己當(dāng)時的表現(xiàn)吧,所以不必緊張,簡單明了的告訴面試管就可以了,整場面試都特別有壓力,當(dāng)時我表現(xiàn)的也非常緊張。
此面試總共花費(fèi)15天時間,面試形式包括1對1面試,面試的職位是課程研發(fā)和培訓(xùn)管理。
面試分三輪,第一輪是結(jié)構(gòu)化面試,兩個面試官,第二輪也是結(jié)構(gòu)化面試,兩個總監(jiān)級別的面試官針對你的個人簡歷提問,第三輪氛圍兩個環(huán)節(jié),無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試,感覺挺坑的。
主要是針對個人簡歷上列出的一些情況進(jìn)行提問,問題不難。
以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。