旭輝地產(chǎn)皓月生面試流程【案例一】：

面試形式包括群面，面試的職位是皓月生。

面試過程

宣講會結(jié)束后直接初面，1對1結(jié)構(gòu)化面試，先是自我介紹、面試官會根據(jù)你的簡歷提出問題。問的問題有：你覺得為什么要選擇你，你經(jīng)過挫敗的事情是什么等。當(dāng)天晚上收到復(fù)試通知，讓第二天下午去公司進(jìn)行復(fù)試（初試時400人，復(fù)試時100人）。
復(fù)試：
群面，小組內(nèi)共有14人。一共有三輪，歷時1個半小時。
第一輪：1min自我介紹，但只有總?cè)藬?shù)-1的人能夠自我介紹（也就是說我們組有13人能夠自我介紹）面試官一說開始，就自己站起來進(jìn)行自我介紹，最后那一位沒有機(jī)會。
第二輪：模擬銷售。8min熟悉樓盤資料，2min用FABE模型進(jìn)行銷售。
第三輪：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。討論題目：組內(nèi)哪三個人能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，討論出的三個人當(dāng)場晉級，其余人則全部淘汰。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
為什么要選擇你？
為什么要選擇旭輝？
為什么選擇做皓月生？
你經(jīng)歷的挫敗的事是什么？

旭輝地產(chǎn)fba運(yùn)營專員面試流程【案例二】：

面試的職位是fba運(yùn)營專員。

面試過程

校園招聘，共分三輪，初面、二面和三面，初面是群面，八個人，討論網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的發(fā)展問題，月薪1w,感受一般，因為面試的人七嘴八舌

面試過程中面試官提了哪些問題

可接受調(diào)劑的城市
愿意簽訂的勞務(wù)合同的合作年限
選擇城市的理由
社團(tuán)工作經(jīng)歷
考研備考經(jīng)歷
三個優(yōu)點(diǎn)三個缺點(diǎn)
你最喜歡的活動

旭輝地產(chǎn)旭日生面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)20天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是旭日生。

面試過程

旭輝的動作很快，或者說地產(chǎn)公司校招的速度都很快，從通知初面，復(fù)試，到最后的體驗之旅，一般都是一個禮拜排一場，面完之后一般兩三天就知道有沒有進(jìn)入下一輪。
第一輪初面：一個HR和一個部門小頭頭，結(jié)構(gòu)化面試；
第二輪復(fù)試：一個HR上海區(qū)域總監(jiān)和一個上海區(qū)域的財務(wù)部門經(jīng)理，結(jié)構(gòu)化面試；
第三輪是體驗之旅：持續(xù)2天，第一天群面，第二天單面，單面是總部HR總監(jiān)和總部財務(wù)總監(jiān)。
前面都發(fā)揮良好，但最后一輪體驗之旅的時候，可以說相互沒看上吧，當(dāng)場憑感覺就知道掛了。

面試過程中面試官提了哪些問題

都是常規(guī)性問題。
介紹一下自己；
為什么從原單位辭職（我是辭職后讀的研）
為什么選擇旭輝；
對旭輝有什么了解；
職業(yè)規(guī)劃；
對連續(xù)加班怎么看（狼性文化很強(qiáng)的企業(yè)，這點(diǎn)要謹(jǐn)慎考慮，不是所有人能接受）；
為什么選擇房地產(chǎn)行業(yè)；
還有什么問題要問。

旭輝地產(chǎn)皓月生面試流程【案例四】：

面試的職位是皓月生。

面試過程

簡歷篩選中了以后，第一輪在網(wǎng)上面試，第二輪在建業(yè)的公司面試，在等第三輪面試，第二輪面試完十分鐘HR就通知了我結(jié)果，過了再等第三輪面試

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、實習(xí)心得
3、為什么選擇做銷售
4、我的不足和優(yōu)點(diǎn)
5、父母的工作
6、我實習(xí)的工作內(nèi)容和時間

旭輝地產(chǎn)皓月生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是皓月生。

面試過程

群面分3輪，第一輪要求你做1分鐘的自我介紹，第二輪給你一個case讓你介紹（推銷）這個房子。第三輪小組討論會要留下現(xiàn)場哪四位同學(xué)，決定是否全體一致同意？

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官會對有興趣的同學(xué)進(jìn)行提問。這個根據(jù)自己當(dāng)時的表現(xiàn)吧，所以不必緊張，簡單明了的告訴面試管就可以了，整場面試都特別有壓力，當(dāng)時我表現(xiàn)的也非常緊張。

旭輝地產(chǎn)課程研發(fā)和培訓(xùn)管理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)15天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是課程研發(fā)和培訓(xùn)管理。

面試過程

面試分三輪，第一輪是結(jié)構(gòu)化面試，兩個面試官，第二輪也是結(jié)構(gòu)化面試，兩個總監(jiān)級別的面試官針對你的個人簡歷提問，第三輪氛圍兩個環(huán)節(jié)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，感覺挺坑的。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是針對個人簡歷上列出的一些情況進(jìn)行提問，問題不難。