世茂集團新睿力面試流程【案例一】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力。

面試過程

整個過程在下午全部走完，第一輪是無領導小組，分成兩組進行辯論，中間短暫等待，后進行一對二輪面試，沒有問什么專業性問題，只是聊一聊對銷售的理解，本人在第三輪面試中被pass。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試沒有問一些專業性的問題，過于懷疑應聘者的心理，且安排過程中過于散亂，給很多面試者心目中帶來了較多消極的影響。希望在以后面試中不要因為是銷售崗位就過于懷疑應聘者的心理，應該以實際應聘者的水平判斷，而不是因為學校和學歷等因素影響面試結果。

世茂集團會計/財務主管面試流程【案例二】：

面試的職位是會計/財務主管。

面試過程

一共有三輪面試，第一輪是人力，第二輪是直屬上級總賬組組長的專業面試，第三輪是財務高級經理的專業面試，整體難度不大。

面試過程中面試官提了哪些問題

人力面試基本只問一下基本的簡歷介紹，第二輪財務經理專業面會問到詳細的過往工作經歷，第三輪高級經理專業面會問到一些專業財務知識和房地產財務知識，以及對未來的發展規劃等。

世茂集團土建工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是土建工程師。

面試過程

初面是無領導小組討論，視頻面試，小組成員討論激烈，本人很少討論，但是做了總結，二面是專業面，hr以及職能經理，問了實習經歷，三面是片區域總，等待中。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你來了公司要做什么？
2.你對乙方的理解？
3.你為實習單位帶去了什么？
4.大學期間的校園經歷？
5.研究生期間為什么沒有擔任校園干部？
6.區域的選擇

世茂集團財務專員面試流程【案例四】：

面試形式包括其它，面試的職位是財務專員。

面試過程

面試有三輪，第一輪群面，分成兩組設計方案并分別點評；第二輪以及第三輪面試在上海世茂總部，競爭較激烈，二面是一個hr加一個部門人員，通過后下午就可以終面，人力總加職能總。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先自我介紹，然后主要是根據簡歷提問，要求對自己的簡歷非常熟悉。另外可能會對你自我介紹里面某個感興趣的點進行提問。

世茂集團新睿力營銷專員面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力營銷專員。

面試過程

一面是情景模擬，隨機抽地點和物品，像HR推銷，不過進去后還是會有個30S簡單的自我介紹；二面是群面，辯論會，二面之后HR就會把剛剛表現好的同學叫進去再進一步問應該就是三面了

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：自我介紹，模擬銷售；二面：自我介紹，辯論會；三面；工作壓力大是否可以適應？如何處理負能量和團隊協作

世茂集團人事專員面試流程【案例六】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人事專員。

面試過程

首先第一輪 推銷一個蘋果，第二輪，無領導小組，最后總結陳詞。第三輪，單面。三輪后給實習機會，一個月實習后再決定是否簽協議，感覺很緊張。

面試過程中面試官提了哪些問題

給你一個蘋果，在食堂里把它賣出去，如果在規定時間內不能賣出去即為不合格。