三次面試都通過了，但是最后可能是因?yàn)榍鄭u沒有需求，所以就沒有再找我。現(xiàn)場一分鐘面試，然后二面無領(lǐng)導(dǎo)小組，三面二對多提問，兩個(gè)面試官對五六個(gè)人進(jìn)行一對一提問。

榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司人力資源面試題

一分鐘面試：家鄉(xiāng) 有無男朋友 男朋友在哪 專業(yè) 四六級成績 為什么選擇這個(gè)公司
對這個(gè)公司的了解是什么
二面：對一道材料題進(jìn)行分析
三面：你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 你對崗位的認(rèn)識

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宣講會(huì)完了一對一簡單面試，確定了8個(gè)候選人，然后去公司總部參加一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組，整個(gè)人力的領(lǐng)導(dǎo)基本都在圍觀，挺正式的，最后要了兩個(gè)人

榮盛發(fā)展人力資源面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組是個(gè)人力相關(guān)的情景，里面列了一些問題，討論怎么處理。完了幾個(gè)人輪流回答人力總監(jiān)的問題，記得有實(shí)習(xí)給你的最大收獲，學(xué)校給你的最大收獲，你更愿意做人力資源哪一塊？最后各自評價(jià)小組中哪位童鞋最適合做招聘。

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7個(gè)人小組，給出一個(gè)發(fā)生在公司的事件、要求對其進(jìn)行評價(jià)，最后給出自己解決問題的方法，有三個(gè)小問題，二十分鐘，就要把握好時(shí)間。

榮盛發(fā)展人力資源崗面試題

問怎么看待薪酬倒掛的現(xiàn)象，如果有對問題不理解的地方可以詢問考官，不要不懂裝懂，然后盡量回答能突出亮點(diǎn)，可以結(jié)合實(shí)際例子講，

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