剛開始先是電話面試，人事簡單的聞了一下個人的情況，是否在職，什么時候能入職啥的，一周后安排現場面試，現場面試分人事總監和工程總，人事一般都是對個人情況的了解，工程總會問道一些專業性的問題。

南京金鷹國際集團精裝修工程師面試題

人事總問的離職原因、期望薪資、個人工作經歷等一些常規問題。工程總問的精裝質量通病、乳膠漆通病的處理方案、木地板、防水、墻地磚的施工工藝、龍骨基層的排布問題。最后一個問題是，假如給你一個項目本來工期是六個月，你如何在滿足工程質量的情況下將工期縮短至三個月。

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1.項目經歷（問的很細，每個項目的業態、體量，操盤方法）。
2.工作地域要求（能在哪幾個省外派）。
3.專業問題（工程、成本、營銷、設計、招商、客服、物業），問的很細，很深。
4.個人性格測試。

金鷹國際集團項目總面試題

1.項目經歷（問的很細，每個項目的業態、體量，操盤方法）。
2.工作地域要求（能在哪幾個省外派）。
3.專業問題（工程、成本、營銷、設計、招商、客服、物業），問的很細，很深。
4.個人性格測試。

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面試分3輪，第一輪是人事經理，注意是了解個人經歷和以往操作項目的情況。第二輪是人力資源副總裁，問的問題也和人事經理差不多，但更多了解你的職業規劃和發展方向。最后是集團分管地產營銷的副總裁 問的問題基本都是實際工作中操作方法，業績及寫項目規模。

金鷹國際集團地產項目營銷總監面試題

1、自我介紹，需注意簡練但突出數據；2、操作項目的類型及特點；3、比較有代表性項目的操作方法，你是怎么應對及解決的；4、你的下屬有幾個？怎么樣的架構。5、對項目當房地產市場你是怎么看待，對后期市場怎么預判？6、是否可以接受項目外地派遣？7、家庭成員情況？

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