6月14日下午去了面試,去之前也沒有特別準備,搜了一下面經,看了一下官網就去了
去到在一樓等,之后他們下來一個人把我們分成兩組,我們一會到這個等,一會兒到那邊等,半個多小時后才開始叫我們面試。由于是個面,一對三那種,進去一個面試,一個做準備,其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個,也就是我們那組中倒數第三個,由于身患感冒,鼻子很不舒服,我急躁不安的走來走去。聽出來的人說,不會問專業的知識,主要問些比較后期的問題,類似你家在哪里,終于輪到我進去面試了,見到四個女人坐在對面,有點不太定,想保持笑容,但有點僵。先做個自我介紹
上海大眾汽車質量工程師面試題
對待遇的看法?
先是一輪英文自我介紹,然后面試官問每個人一個問題,英文回答。然后小組討論,討論題目是汽車功能的創新。討論完派一個代表做展示,展示完后面試官會針對每個人問問題。我被問到的問題是覺的另外一個組員表現如何,還好我記得他說了點什么,就說了一下,還問了誰最適合做leader,你覺得你的性格如何等問題。
面試官問的面試題:上海大眾汽車質量工程師面試題
怎樣調節負面情緒,長相對找工作的重要性,誰最適合做leader?
我在之前曾在上海大眾汽車質量保證部門實習,對該部門的工作流程比較熟悉,首先是人事的面試,測量性格,然后是專業面試,由于和這個部門的領導有過接觸所以比較放松,他問了專業基礎問題,我回答的還可以。
面試官問的面試題:上海大眾汽車質量工程師面試題
問如何提高發動機的效率!?
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