簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測試，問題不大；筆試結束后馬上群面，群面形式是無領導小組面試，討論結束后會有HR提問環節；無領導小組結束之后有單面，HR會問一些個人情況、觀點以及互相評價，雙向答疑；之后還經歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復面太多，而且來來回回花費了好多時間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據簡歷上的一些點進行提問
4.剛才無領導小組討論過程中你對誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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九個人一起進會議室，然后hr讓一個一個介紹自己，介紹自己途中，hr會對你的敘述進行詢問，自我介紹結束后， hr會挑人進行中文英文問答。

中國中化集團公司200銷售工程師面試題

hr會讓你用英文介紹自己的專業，或者問你描述一件印象深刻的事情，或者描述一件失敗的事，或者問你如何解決客戶問題之類的

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無領導小組面試，每場12個人，沒有自我介紹環節，直接討論環節。每場大概通過2-3個人，通過后郵件通知。

中國中化集團公司管培生面試題

根據集團目前所存在的問題，提出合理建議，比如提出口號，提出倡議，對目前存在的安全問題提出解決策略。

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