線上面試，hr和技術(shù)大佬兩個(gè)人。自我介紹后hr問了一些比較常規(guī)的問題，接著技術(shù)大佬根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)提問再拓展一些技術(shù)問題。過(guò)程還是比較輕。

無(wú)限極數(shù)據(jù)分析師面試題

1.對(duì)所做過(guò)的算法進(jìn)行詳細(xì)描述
2.倉(cāng)庫(kù)運(yùn)維是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外
3.所接觸的底層數(shù)據(jù)是怎樣接入的
4.有沒有了解更多的接入系統(tǒng)，如金蝶erp

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HR-主任-經(jīng)理
HR主要了解一下之前的工作經(jīng)歷
主任主要了解崗位職責(zé)，這關(guān)是比較專業(yè)的面試
經(jīng)理了解崗位職責(zé)和你對(duì)這崗位的熱愛度

無(wú)限極預(yù)算及系統(tǒng)面試題

HR-主任-經(jīng)理
HR主要了解一下之前的工作經(jīng)歷
主任主要了解崗位職責(zé)，這關(guān)是比較專業(yè)的面試
經(jīng)理了解崗位職責(zé)和你對(duì)這崗位的熱愛度

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主要考核你的職業(yè)規(guī)劃與公司方向是否匹配
考慮你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度
考察你的個(gè)性及工作能力

無(wú)限極內(nèi)部推廣面試題

為什么應(yīng)聘無(wú)限極
上家公司為何辭職？
之前的幾家公司為何辭職？
未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃
你還有什么問題需要問的

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