疫情期間,第一輪上海總部面試:
2人,一人直屬領(lǐng)導(dǎo),另一人為助理。 從開始至結(jié)束用時90分鐘。過程較長,全程采用問答模式,前期60分鐘為簡歷上每一份工作核心點的問答與解析。 最后30分鐘為提問環(huán)節(jié),領(lǐng)導(dǎo)講的非常細致,從行業(yè)發(fā)展,現(xiàn)狀與未來期望值。都有很多的講解,做銷售還是要跟隊領(lǐng)導(dǎo)。第二輪面試分公司總監(jiān)
1人,因非直接領(lǐng)導(dǎo),需要明白闡述自己的崗位工作職責(zé),盡可能多配合完成總部指標。
旺旺集團銷售區(qū)域經(jīng)理面試題
1:每份工作最難忘記的事情。
2:銷售中人,貨,場之間的轉(zhuǎn)移 ?
3:如何解決團隊管理沖突
4:如何協(xié)調(diào)與分公司業(yè)務(wù)沖突
5:學(xué)習(xí)能力與具體問題決斷
第一輪是線上面試官vx視頻面試,首先自我介紹五分鐘,然后面試官會問一些最基本的情況,hr面整體很簡單
面試官問的面試題:旺旺集團食品研發(fā)員面試題
你有點緊張嗎?
為什么選擇我們公司?
關(guān)于畢業(yè)設(shè)計和大學(xué)期間有關(guān)專業(yè)的比賽、項目大概的詢問
隨著消費者對健康的關(guān)注程度提高,各企業(yè)紛紛在功能性食品方面發(fā)力,使得功能性食品行業(yè)快速崛起,這一點從招聘行業(yè)分布亦能看出,暨研發(fā)助理、研發(fā)工程師、研發(fā)主管和研發(fā)總監(jiān)在功能性食品領(lǐng)域招聘的崗位最多,人才搶手。
面試官問的面試題:旺旺集團bi研發(fā)工程師面試題
食品研發(fā)人員每天的工作基本圍繞著三類項目展開:研發(fā)一條全新的產(chǎn)品生產(chǎn)線(原生性項目);模仿市場占有率高公司的某種產(chǎn)品(補缺性項目);改良現(xiàn)有產(chǎn)品(比如降減成本、提升品質(zhì)、改善風(fēng)味,延伸品類等)。
電話約面試,一共三輪面試,一輪hr,一輪主管,一輪經(jīng)理。都是比較簡單的,一對一面試
面試官問的面試題:旺旺集團1行政文員面試題
自我介紹,為什么會加入公司?身邊的朋友是怎么評論你的?對公司有什么了解的?為什么選這個崗位?
先做兩道題。審計過程(財務(wù),流程等選一個都可以),如何展開舉報投訴審計。然后是經(jīng)理面,來了兩個人,問了我以前工作的工作內(nèi)容,感覺我講述的和他工作要求的不是很吻合,但是他也沒介紹他們工作內(nèi)容是什么。
面試官問的面試題:旺旺集團內(nèi)審員面試題
來了兩個人,問了我以前工作的工作內(nèi)容,感覺我講述的和他工作要求的不是很吻合,但是他也沒介紹他們工作內(nèi)容是什么,我提到SOX的時候,面試官也沒詳問,我挺好奇他們公司內(nèi)審是參照什么東西來審的。最后問我有沒有什么問題的時候,我問了還有沒有二面了?他很詫異,又問了公司薪資待遇,他又很詫異,好像也不該問似的。畢竟是臺企,很怕不正規(guī),然后回答我就是按國家標準,好敷衍。所以我也知道自己沒面試上,不過找工作本來就是看雙方契合度的,從面試過程交談下來,我也不是很喜歡那份工作。
在網(wǎng)上投遞的簡歷,然后收到人事的聯(lián)系,安排我參加面試,面試那天,過去的路上花了點時間,不過還是準時到達的,先做了一份測評,關(guān)于心理的測試,然后面試開始,自我介紹。詢問一些工作項目經(jīng)歷等等
面試官問的面試題:旺旺集團java engineer面試題
1、自我介紹
2、詢問工作經(jīng)歷,項目經(jīng)歷等
3、介紹公司相關(guān)情況
4、提一些問題,為什么選擇旺旺,能給旺旺帶來什么
5、專業(yè)知識詢問等等
(共1282條) 廣州藍月亮
(共618條) 廣州藍月亮
(共590條) 星巴克
(共13條) 青島啤酒股份有限公司
(共14條) 廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司
(共29條) 杭州頂益食品有限公司
(共5條) 萬國數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司
(共4條) 讀書郎電子有限公司
(共7條) 臺達電子
(共7條) 東信和平科技股份有限公司
(共8條) 艾華迪商務(wù)咨詢(上海)有限公司
(共4條) 樂言科技