簡歷通過后，第一面是群面，11個人，hr和崗位的工程師也在。題目是公司管理反應慢，生產滯后，有100萬額度的限制，如何在下面的幾個選擇中選擇相應的處理措施。先給30分鐘讀題思考的時間，后面就是每個人幾分鐘自我介紹+闡述自己的觀點，后給25分鐘集體討論，選一個人發言，別的人可以補充。沒怎么說話和說了很多話的人會分別被工程師和hr拎出來問話。

施耐德電氣產品/結構設計面試題

我是第一個說話的，因為想法跟別的人不太一樣，我第一個開腔直接這樣說的（別問，問就是腦子被驢踢了），所以hr問我如果再來一次，你會怎么做？（我tm還會這樣做）

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

因為疫情的關系，采用遠程網絡面試的方式，英文AI面試，問了一些基本的問題，還包括性格測試，主要是行測，非常簡單。

施耐德電氣產品經理/結構工程師面試題

1.經歷過最有成就感的事情？
2.負責過什么項目？
3.在經歷過的事情當中，遇到過什么困難？
4.最終自己怎么解決的？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

下午面試的,HR蠻客氣,和一位主管1對1的面試,主要都是一些專業問題,項目感覺壓力比較大,和目前的工作有些差異,個人感覺不是很適合,主管人不錯,很和氣.

施耐德電氣結構工程師面試題

目前主要做些什么,介紹一下自己的項目,比較具體,然后對一些技術問題的見解,問題不難,比較直接客觀

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>