萬科集團 110人分享
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無領導小組群面，在一個大廳里，分了十幾個小組一個小組六七個人一起進行群面，一組一個題自行分成AB兩邊對題目進行辯論。先五分鐘看題思考，然后五分鐘和自己辯方的隊友討論分享，最后十分鐘AB兩組辯論并且總結出兩方的辯論成果。最后五分鐘派一個leader對hr進行總結陳述。
面試官問的面試題：萬科集團萬科in力生 人力資源面試題
從名媛拼單群現象以及現在各種共享產品的推廣討論共享經濟的利弊，A組觀點為弊大于利，B組觀點利大于弊。
就是通過電話面試 但是結果并不是十分理想，最終還是沒喲能夠進入終面，不過這個過程中給自己積累了很多經驗。
面試官問的面試題：萬科集團人力資源管理面試題
就是通過電話面試 但是結果并不是十分理想，最終還是沒喲能夠進入終面，不過這個過程中給自己積累了很多經驗。
1、通過校園招聘獲得此次面試機會
2、由一位HR（女）進行詢問，包括簡歷上的一些校園經歷，讓介紹其中的某些工作是做什么的，然后問為什么會選擇這個職位。
3、面試結果還未得到，目前正在等待中。
4、感受是面試官提的問題還是稍作考慮一下再回答比較好，回答的時候要有邏輯、有條理，不要著急也不要胡編亂造，知之為知之，不知為不知。
萬科集團人力資源專員面試題
1、（拿著簡歷）問了幾個問題：你說一下學校安全聯絡員（我的一個學生工作）是干什么的？主要是做哪些工作？你去某國做交換生的時候主要是去干什么的？學習到了什么東西能談一下嗎？你為什么想來人力資源？是做暑期工嗎？