我是通過校園招聘得到的面試機會，宣講結束之后立刻現場收集了簡歷，進行了簡歷篩選，通過的直接和北京來的BOSS進行1對1的面試（我的組居然是唯一一個2對2的面試組，可能是多出一個領導）。上來就是單面，先自我介紹，然后問了問簡歷上的內容，包括家庭情況的大概，然后就直接問了專業問題（我是碩士，據說本科生沒問專業性的問題，就是隨便聊聊天問問一會你想做什么呀之類）。財管問的比較多，居然問到了杜邦分析的核心是什么，還有現金流量表包括什么之類簡單基礎的問題，速動比率什么的。然后就是等結果，據說已經通過面試了，但是沒給正式通知呢，等北京那面做最后決定。感受就是萬達比較是大企業，去的人很多，關注的人也很多，但是如果他們只是來宣傳宣傳不真的招聘人員，那就……我們的時間也是時間吶好不好

萬達集團財務助理面試題

上來就是單面，先自我介紹，然后問了問簡歷上的內容，包括家庭情況的大概，然后就直接問了專業問題（我是碩士，據說本科生沒問專業性的問題，就是隨便聊聊天問問一會你想做什么呀之類）。財管問的比較多，居然問到了杜邦分析的核心是什么，還有現金流量表包括什么之類簡單基礎的問題，速動比率什么的。還有資本公積和盈余公積的問題，都比較基礎。

贊一下(6) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初次面試。詳細介紹一下公司的工資制度，崗位晉升經歷。跟我聊聊家鄉在哪兒，自我介紹一下。然后又詳細的介紹一下崗位晉升經理工資制度。最后扯了半天，然后跟我說他們在裁員。但是財務部裁員還要繼續找。需要很多城市的來回工作。基本上是出差的類型。初次面試。詳細介紹一下公司的工資制度，崗位晉升經歷。跟我聊聊家鄉在哪兒，自我介紹一下。然后又詳細的介紹一下崗位晉升經理工資制度。最后扯了半天，然后跟我說他們在裁員。但是財務部裁員還要繼續找。需要很多城市的來回工作。基本上是出差的類型。

萬達財務專員面試題

初次面試。詳細介紹一下公司的工資制度，崗位晉升經歷。跟我聊聊家鄉在哪兒，自我介紹一下。然后又詳細的介紹一下崗位晉升經理工資制度。最后扯了半天，然后跟我說他們在裁員。但是財務部裁員還要繼續找。需要很多城市的來回工作。基本上是出差的類型。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面：結構化面試。自我介紹、關注實習經歷、問了幾個專業問題。投資性房地產和固定資產的區別，舉例說明
二面：群面。無領導小組討論，案例分析。
三面：總裁面。一分鐘即興演講（提前10分鐘給題目），面試官問一下性格、是否接受調劑。
當場出結果

萬達集團財務面試題

自我介紹
性格的優缺點
財務專業問題：投資性房地產和固定資產的區別，萬達旗下商業酒店屬于什么？
群面：無領導小組討論
終面：是否接受調劑，是否接受出差

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>