首先是筆試，線上考試，雙機位拍攝根本不用想著有作弊的可能。一個星期后通知面試，拉了個微信群，要求一上午時間內準備好相關材料的電子件，然后第二天開始面試。每人十分鐘，有三個面試官。
先進行了倆分鐘的自我介紹，然后面試官進行提問，一個面試官看了我的簡歷說我是本地人就不詢問當地戶口和房價的問題了（和另一個外省的一起面試的小伙伴溝通，他說他就被問了這個問題），接著根據我網申簡歷上填寫的參加過35kV工廠變電站及其一次系統設計詢問了倆個專業問題，之后他們好像很滿意，就開始講述集控運行三班倒的困難問我能否能接受，最后問了我三方協議在不在自己手上，能不能隨時寄給他們。結束時叮囑我讓我手機隨時保持暢通。
由于我筆試成績排名靠前所以可能面試過程很簡單，面試官們也沒刁難我，很和善很友好。另一個沒通過的朋友在之后和我說他面試的時候面試官一直在和他嘮家常沒有問任何專業問題。

國家能源集團集控運行面試題

1、 問：35kV變電站設計中開關柜是如何選擇的。
答：在設計過程中我的指導老師給了詳細的開關柜數據和當地的環境數據，根據《供電工程》課本上的相關知識和公式進行選擇。
2、 問：中性點接地方式你是選擇了什么方式。
答：我選擇的方式是雙三角連接的中性點不接地

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通過網絡線上招聘。然后，經過了簡歷的篩選，并且在簡歷過程中突出了一些跟工作相關的內容。然后就進入了筆試環節，在筆試環節中呢發揮的也還可以。有些內容和選擇很快的就反應出來了。然后筆試答完之后，沒過多久吧，也就是兩三個周，就接到了面試的通知，然后就在線上進行了面試。

國家能源集團地區經營管理員面試題

面試官主要是對當時在學校的一些學習經歷、社團的工作情況。進行一些詢問。遇到一些在學校和學生會的工作難題，你會怎么處理呀。然后又問了專業上的一些相關問題，因為我學習過組織行為學，在自我介紹中也說過了。然后面試考官就圍繞著組織行為學的專業知識提出了一些問題。其中有一個是占暈效應，請你談談這個效應的理解，當時我也記不太清楚，然后根據原理來答了答，也還不錯。

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先是進行線上筆試，然后隔了兩周，通過短信告知面試時間。
是線下面試，先自我介紹，再根據簡歷問問題，問專業知識等。
是1對多面試(多個面試官，輪流問問題)三個面試官，全程嚴肅，面無表情，依次回答三個面試官的問題，面試只有一輪。

國家能源集團人力資源專員面試題

問了大概三到四個問題，很常規，沒有問專業問題，一共三個主考官，主要是中間的在發問，最右邊的是人事，總體來說并沒有問十分深入的問題，感覺還是看個人簡歷來決定的，面試的人真的太多了。
為什么來能源集團？有親屬在內部工作嗎？

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