10.116收到面試通知，然后10.17上午十一點開始群面。基本是去了就可以直接入組面試，群面題目是兩個觀點二選一，小組人有點多，有12個，大家對觀點則爭論很大，有個男生意圖當leader，但是沒成功后，他自己的個人意見也很強。樓主第一個發言，把大家的發言都記了下來，形成邏輯思維框架，并適時把大家拉回來討論，最后被推選做發言人，過了群面。
二面是第二天上午九點，樓主去等了一個多小時才開始，采取2v6環節面試，每個人自我介紹，然后一分半話題演講，隨機抽，樓主是大數據時代，旁邊兩人是擔當和回遷房，其他人有考研，特朗普等關鍵詞。演講結束，會根據簡歷問一到兩個問題，最后給機會問問面試官問題就結束。

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面試通知在宣講會之后一天發出，確定好面試試講?，F場先領面試場次的號碼牌，分組進行群面。面試形式分類兩個環節，第一環節：采取的是辯題討論的形式，分為正反兩個小組，一組7人。辯論雙方針對問題進行交錯陳述己方觀點。辯論結束由面試官總結。第二環節，面試官針對考題提新的問題，各小組討論并列出小組方案，由代表作陳述。
面試官總結，群面結束。

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這樣的群面中，面試官主要承擔觀察者的角色，相反我認為作為面試者再該環節要突出以下幾點：己方觀點明晰，陳述有條理有邏輯，可以分點敘述；辯論正反命題本沒有對錯，所占立場不同，側重結果就不同。但辯論中切忌不可被對方觀點帶跑；查找對方立論中的漏洞，并做及時反擊，同時強化自身觀點。

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一面：無領導小組討論，給出題目，兩分鐘思考，然后分正反方進行辯論。辯論差不多的時候，面試官給出決定的答案，讓共同討論出宣傳策劃方案。
二面：3v1面試，2分鐘自我介紹＋主題演講，然后面試官問1-2個問題。最后是意向地點

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二面問題：疫情后時代，對于房地產行業的影響。
我是序號1，我旁邊的第二個女生問的問題是：對于上次的無領導討論你有沒有復盤，覺得有哪些需要改進的地方（大致），然后又針對簡歷問了一個問題，第三個女生問的問題是，你為什么加入房地產行業？也針對簡歷又問了一個問題

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