網(wǎng)申
HR電話溝通基本情況
直屬上司面試，采用電話溝通模式，電話中交流時長長達(dá)一個半小時
BOSS面試，SATR自我分析+未來3-5年工作規(guī)劃+個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃+發(fā)散性問題
面試通過后，HR安排網(wǎng)上測試題，測試通過后，薪資溝通+最終offer

大陸泰密克汽車系統(tǒng)物料計劃面試題

1.離職原因
2.上一份工作工作內(nèi)容
3.項目經(jīng)歷
4.危機(jī)/壓力處理
5.STAR分析
6.英文自我介紹
7.未來3-5年職業(yè)規(guī)劃

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面試官是部門主管。
先自我介紹，然后根據(jù)簡歷問了一些問題。
之后介紹了一下部門負(fù)責(zé)的事情和實習(xí)生需要負(fù)責(zé)的事情。

大陸泰密克汽車系統(tǒng)finance controller面試題

自我介紹
之前實習(xí)遇到的困難
一周能出勤幾天
交通問題
介紹部門以及實習(xí)生需要負(fù)責(zé)的事情

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首先是校園招聘，一開始就是hr的英文面試，包括了自我介紹，然后是針對自我介紹的提問，問了我會的編程語言，問能不能接受調(diào)劑。然后就是閑聊，校園活動、社團(tuán)然后成績怎么樣。二面首先是有個英文題。然后是經(jīng)理一對一面試。

大陸泰密克汽車系統(tǒng)實習(xí)生面試題

技術(shù)類只問了，冒泡排序。。答的不是特別清晰233.然后看了英文題的翻譯。
詢問四六級的情況。
閑聊，了解了一下活動情況以及項目經(jīng)歷。
介紹了一下目前部門主要的工作任務(wù)，詢問有沒有什么問題。

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