一面是一張紙上的一道題自己組織語言進行論述主要是聲音和氣場，與觀點無關，比如我最敬佩的人，二面是自我接受，隨便聊聊大學經歷對公司的看法等等，三面是三分鐘演講，要背出來，然后問一到銷售遇到的問題，你的解決辦法。

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你對銷售的看法，你最來公司的意向有幾分，如果你送禮給一個老師被另一個老師以為你送她的拿走了，那個你該送禮的老師來了你該怎么辦。

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問了許多問題，例如家庭，自身愿景，職業(yè)規(guī)劃，和簡歷有關的問了很多，考察應變能力，兩次面試，都是在下午，面試官很嚴格，很嚴格

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自我介紹，家庭如何，職業(yè)規(guī)劃，情景模擬，簡歷的實習情況，自身是否愿意接受出差等等，根據(jù)簡歷提出了許多問題，考察應變能力和反應能力

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第一輪面試，10個人一組，一個面試官，給每人發(fā)了一張紙，共有10個問題，面試官指定一個人回答第一個問題，逆時針依次回答第二，三，四……，每個人一分鐘時間，考慮一分鐘之后，舉手回答 可以不按座位的順序。

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我的問題是假如你是籃球隊的隊長，有兩名隊員有點不和，他們都是主力隊員，現(xiàn)在比賽即將開始，你該怎么辦。
別人的問題有：你對成功有什么定義；
你理想中的女朋友是什么樣子的；
你和你室友直接最開心或最難過的事情是什么等等，五花八門。好好回答一般都能過

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