AI線上筆試-HR視頻面試-留作業(yè)-部門主管面試

整體面試較輕松，HR面試主要是HR在介紹崗位工作內(nèi)容和流程，然后問一下過往經(jīng)歷。通過之后郵件留了作業(yè)，是根基趨勢和對熱風品牌的了解交一份搭配作業(yè)，三天完成。提交作業(yè)后一周聯(lián)系了部門總監(jiān)視頻面試，問了一下對熱風的了解；和對市場上快消品牌的了解和對比熱風品牌有什么看法之類的。通過之后本來還有一輪總裁面試，但因為總裁較忙取消了，直接發(fā)了offer

熱風HOTWIND管培生面試題

AI答題：對時尚趨勢了解，市場品牌的看法，自己的優(yōu)劣勢，對產(chǎn)品的看法
HR:根據(jù)過往經(jīng)歷問一些問題，對熱風崗位了解嗎，有意向長期在上海工作嗎
作業(yè)：根據(jù)熱風品牌風格了解提交搭配作業(yè)
主管：對熱風的了解嗎？買過熱風的商品嗎？對市場上快消品牌的了解和對比熱風品牌有什么看法？為什么選擇熱風？有什么職業(yè)規(guī)劃？

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投了簡歷之后先是打了電話給我讓我加了hr微信，再約的我第二天面試,第二天赴約, hr先讓我到洽談間等了幾分鐘，再進來讓自我介紹,然后開始問問題，主要.問了一些能不能異地，介紹了公司的培養(yǎng)模式，說了這份工作的辛苦問父母有沒有意見，親戚不支持怎么辦啥的，有沒有兼職過,最后第二天微信給我反饋說沒通過，我追問了一下原因只是說求職意愿和實習經(jīng)歷不符合要求，感覺這回復還是挺敷衍的，最后我還是覺得可惜發(fā)了一大段話,沒有回復我了~

熱風HOTWIND銷售管培生面試題

問題1:大家覺得從導購干起很低端,你怎么看。

回答:我說不能用低端這個詞來形容，應該用大眾,在這類行業(yè)雖然門檻低但是.上限也高，而且從事這份工作從基層做起我覺得是沒有任何問題的。

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全程兩輪面試，先是hr面，主要是面試的一些基礎問題，離職理由，職業(yè)規(guī)劃，為什么來我們公司等等。最后是部門老大面試，會重點問項目，詳細的項目背景，參與人員，如何分工，在其中擔任什么角色等等

熱風HOTWIND電商運營主管面試題

hr部分的面試，主要還是了解候選人的基礎信息，是否穩(wěn)定，工作經(jīng)驗是否與在招職位匹配，能不能快速融入公司環(huán)境等。問題主要有：
1、跳槽原因
2、上家公司工作內(nèi)容
3、來我們公司的原因
4、未來職業(yè)規(guī)劃

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發(fā)完網(wǎng)上申請，差不多半天回復加面試官微信，告訴我由于疫情原因采取網(wǎng)上面試，詢問我什么時候有空，跟她約了個下午兩點半的面試時間，在面試時間前三四十分鐘她會再次確認你面試時間，收到回復（之前有次面試還以為是到點就直接進行視頻，誰知道還得提前回復才能進行面試，結果錯過了一個面試，怪我沒經(jīng)驗，沒時刻關注消息），到點準時視頻通話

熱風HOTWIND管培生面試題

你應聘的職位是什么？
你問什么應聘這個職位，你學習的專業(yè)是財務管理，為什么沒有從事本專業(yè)職位？
你有什么優(yōu)勢？
你應聘這個職位到時是當?shù)觊L，你一個月之內(nèi)怎樣去掌握所有方面具體內(nèi)容？
情景模擬
你有什么問題要問的嗎

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