十個人一個小組，先到先面。主要是無領導小組討論，進去之后HR直接說了接下來的面試流程就讓我們開始了，沒有自我介紹環節，小組成員相互以序號代稱。我群面的題目是針對看病難、看病貴，從可行性和重要性兩個方面將所給的A-J措施進行排序，第二問是對看病難、看病貴提出一個整體解決方案和建議，題目大概有4-5頁A4紙，信息量很大，要快速閱讀，先把握大體框架。我們組整體比較和諧，大家都在出主意，最后leader提出有誰想要總結時，因為題目確實很復雜，有的甚至都沒有弄清哪一條具體講什么，所以當時冷場了幾秒，我看沒有人愿意總結我就毛遂自薦了，最后總結的雖然不是很出彩，但是觀點基本都表達了。還是比較圓滿的。有一點要注意的是一定要注意好時間，到時候后面試官會馬上終止討論。

華夏幸福產業發展崗面試題

面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

復試
自我介紹三分鐘
（后續會根據你自我介紹和簡歷針對性提問）
問了其他幾個問題：1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績如何3.對物業的認識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業費的業主物業費你會怎么做。

華夏幸福將才生面試題

復試
自我介紹三分鐘
（后續會根據你自我介紹和簡歷針對性提問）
問了其他幾個問題：1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績如何3.對物業的認識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業費的業主物業費你會怎么做。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

在華夏幸福的總部吧，還是挺遠的在朝陽區那邊。然后公司可能是新裝修的嗎滿滿的甲醛味.....簽完到在候場室等了一會兒就叫進去面試了。
無領導小組群面，比較尷尬的是不關什么專業方向的都在一起群面....然后是一個案例做分析推廣計劃......可是我是面試法務崗的...................
無領導小組做案例就真的很無語，看著小組方向被帶跑偏然后你一直強調的話會被覺得太激進.......然后好的創意別人不聽完全跟著固定邏輯進行所以想要表現好那你就只能做最后總結陳述了

華夏幸福常青藤面試題

因為是無領導小組群面，面試官也沒有問太多，就是點了兩個小組表現里沒怎么說話的人問問他們的想法，然后根據我們的方案問了問就沒了

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

10個人群面，兩個面試官。面試題目是方案討論，給了8頁紙的材料，信息包括某產品的背景介紹和swot分析，要求在40分鐘內討論出一個產品的宣傳推廣方案。我們組有人提議，5分鐘閱讀材料，35分鐘討論，大家同意了。然后5分鐘到的時候，可能大部分人還沒讀完材料，有點懵。大家開始討論，最后確定的方案是策劃一場包裝設計大賽，然后討論了大賽的一些細節。

華夏幸福成本會計面試題

問領導者，你覺得誰做的貢獻最大？問大家，你們討論有缺失的部分，誰應該承擔責任？給三個人機會，說一說你在這場面試發揮了什么作用，給自己打多少分？問其中一個人，你說自己沒有領導力，但是在這個場合應該是表現自己的，你為何貶低自己呢？

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>