我是直接參加宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的，所以一面主要是簡(jiǎn)歷的初篩，主要問(wèn)了一下投什么崗位，什么專業(yè)，然后看簡(jiǎn)歷有沒(méi)有過(guò)四六級(jí)、績(jī)點(diǎn)，然后過(guò)了。第二天早上參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試主要是排序的問(wèn)題，題目不難，但是我們組安排了11個(gè)人，人很多，五分鐘閱讀材料，20分鐘討論。我們組討論其實(shí)有點(diǎn)亂，leader主張先輪流一分鐘發(fā)言，因?yàn)槿硕啵悦總€(gè)人講完都過(guò)了10分鐘了。我是timer，除了之前發(fā)了言，中間提醒注意時(shí)間，而且大家都有點(diǎn)搶著發(fā)言，所以我之后一直插不上話，最后面試官提問(wèn)我有什么補(bǔ)充，我當(dāng)時(shí)回答的不是很好，邏輯有點(diǎn)亂，所以綜上這些可能是我被刷了的原因。這是我第一次小組面試，有點(diǎn)緊張，但還好，主要是人安排太多，每個(gè)人說(shuō)話的機(jī)會(huì)都有限，而且大家容易搶著說(shuō)。

深圳寶能投資集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)管理崗面試題

1、投是什么崗位、什么專業(yè)
2、過(guò)了四六級(jí)沒(méi)
3、績(jī)點(diǎn)是多少
4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題是選企業(yè)的五條原則（具體是什么有點(diǎn)忘了），并排序

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問(wèn)有沒(méi)有勞資糾紛的處理經(jīng)驗(yàn)。
看了簡(jiǎn)歷就覺(jué)得我不適合，搞不懂他們既然這樣為何還要我過(guò)去，浪費(fèi)時(shí)間

深圳寶能投資集團(tuán)有限公司人力資源面試題

1、自我介紹
2、勞資糾紛經(jīng)驗(yàn)
3、職業(yè)規(guī)劃
4、（亂寫的 湊字?jǐn)?shù)）大分類的開發(fā)來(lái)看梵蒂岡發(fā)動(dòng)機(jī)給對(duì)方方面的顧客砥節(jié)奉公快遞費(fèi)的客觀借款給你發(fā)肯定沒(méi)過(guò)電風(fēng)扇如果

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第一面是群面，通過(guò)了緊接著就第二面，沒(méi)過(guò)的直接通知可以回去了，感覺(jué)不太尊重人。第二面是5分鐘1對(duì)2面試，關(guān)于崗位問(wèn)相應(yīng)的問(wèn)題，第三面是視頻面試，視頻面試后再無(wú)消息，也不知道到底過(guò)了沒(méi)有

深圳寶能投資集團(tuán)有限公司品牌公關(guān)崗面試題

1.你覺(jué)得人生中最難度過(guò)的事情
2.你對(duì)本崗位的理解
3.你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)是什么
4.你還有什么想問(wèn)的

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