獵頭推薦的崗位，前期也做了準備工作，面試前需要做人才能力評估，系統的題都是選擇題，包含閱讀理解、找規律、圖表分析、性格測試、心理測試等。由于每道題都限制時間，不夠充分的判斷，所以整體測評結果不太理解。
面試就一輪，HR\用人部門、市場部門5個人一起線上面試，溝通氛圍還可以，問的問題也在自己的認知范圍內，后來沒有通過，可能是回答的不夠好，行業屬性也有一定偏差，沒通過，比較可惜。

四川九洲電器集團公司解決方案工程師面試題

先自我介紹，然后面試官輪流問問題。
1、目前常用的教育行業的相關標準有哪些
2、目前針對教育行業信息發展的趨勢和理解
3、教育客戶側有哪些決策鏈，如何去接觸
4、針對先進技術都有哪些應用場景
5、最大的優勢是什么
6、是否愿意來綿陽工作

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走的是校園提前批，比較簡單，一面技術面，二面綜合面。技術面主要是問項目經歷、論文等，問的很細，算法的實現以及改進等等。二面綜合就問個人規劃、優缺點這種。總之，還是比較容易。刷人主要還是技術面刷人

四川九洲電器集團公司圖像算法研發工程師面試題

1.論文中圖像質量評價實現方法？
2.你在項目中做了那些工作？
3.你未來的職業規劃，具體怎么做？
4.薪資是什么水平？晉升渠道等

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面試官提出幾個問題，類似為什么選擇他們公司，以及一些與崗位相關的專業知識，也會看在校的各科成績

四川九洲電器集團公司工藝師面試題

選擇他們公司的理由；與崗位相關的專業知識（比較詳細，會聊到一些細節，自己要準備充分）；如果自己有某些科目成績不好也會詢問一下原因

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