面試是在小程序上進行的,每個問題可以思考大概一分鐘,然后可以錄制回答視頻,每個問題都有一次重新錄制的機會,沒有英文問題,目前已經十幾天了,沒有回復
面試官問的面試題:嘉士伯啤酒供應鏈管理ai面面試題
嘉士伯啤酒 供應鏈管理ai面
1.在以往的時候你有巨大心理落差的事情嗎,是怎么理解和解決的
2.在學習工作過程中,如何學習一門新知識解決問題
3.愿意在非一線城市發展多長時間,給了幾個選項
4.在非一線城市有什么困難和挑戰,你會怎么克服
5.排序題,給了幾個選項挑四個進行排序,這里我選的,行業前景、發展空間、穩定的大平臺和寬松的工作時間
6.為什么會這樣排序
7.是否接受倒班輪崗,給了幾個選項
8.為什么會選擇這個選項
9.為什么選擇這個職業和行業以及你的職業規劃
加上hr一共是三輪面試,第一輪就是和hr電話聊一聊。第二輪是業務經理視頻面試,氛圍也還算輕松,主要聊了一下之前的工作經驗和內容,還有和這個崗位的理解,匹配度,之前的項目管理的經驗,業務經理自己說的也比較多,談了自己的工作風格等等。第三輪面試前參加了一個網測,難度較高,網測通過后才能第三輪,第三輪是和地區部經理和一個hrbp,中間有用英文交流一些簡歷上的個人歷程,然后問的和第二輪差不多,還問了選擇這個崗位的原因,還有能不能接受長期性出差,能不能抗壓之類的問題吧。
面試官問的面試題:嘉士伯啤酒運輸流程控制高級主管面試題
1.自我介紹
2.對這個崗位的理解
3.之前管理過的項目
4.之前一些比較有成就感的工作
5.接不接受出差
6.之前的工作內容
7.之前和現在的工作差異怎么克服
通過在網上申請獲得了面試嘉士伯的機會,面試一般分為三大步驟,第一步 認識會和你打電話確定入職意愿,隨后進行AI面試最后再進行視頻面試 我的結果還未出不知回答的是否令面試官滿意。
面試官問的面試題:嘉士伯生產管培生面試題
1.自我介紹
2.對這個崗位的理解
3.之前管理過的項目
4.之前一些比較有成就感的工作
5.接不接受出差
6.之前的工作內容
7.之前和現在的工作差異怎么克服
為什么會選擇回到云南繼續工作
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