流程一般是筆試---hr面試---技術面試--終極面試。
　　除了技術上的考核，公司更看重的就是你的綜合素質。所以我們在面試過程中更應該注意的就是自己的言行舉止，保持良好的心態。
　　在面試過程中如果想要談論自己的項目，那么就應詢問面試官：“我覺得最近的某某項目能充分體現我的能力，我能不能用 10分鐘的時間來描述一下具體情況？”這樣就會給面試官空間來調整面試過程，由此也避免毫無征兆就讓面試離題萬里。
　　還有一點就是要懂得概括。而且在面試過程中不要對細小錯誤耿耿于懷，當知道編程問題后，但在編寫過程中，如果犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變量等無關大局的小錯誤，不要自亂陣腳，更加不要影響后面環節的發揮。

朗新科技（中國）有限公司ip網絡工程師面試題

第一輪AI面試(5個問題，有些我不記得了，就記得2個)
1.如果有兩個同事在某次會議上就一個問題起了爭執，互不相讓，你改怎么做？
2.領導認為你某項能力比較出眾，希望你在明天將你的這項能力通過PPT的形式傳授給大家，但你有比較忙，又不能不做這件事，這時你該怎么辦？
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項目，然后說說你的科研可以用于哪些場景？
3.由于我簡歷上寫了我的學生會工作，又問了在學生會做了哪些具體的任務？

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2輪技術面，最后是Hr談薪，整體面試過程很順利，面試官的技術很專業，態度謙和，
第一輪是技術大牛面試，有代碼題，大概是一個小時，
第二輪是部門領導面試，也會提問一些項目經歷，技術難點等等。
PS：第二輪面試過程有些緊張，感覺沒面好，但是還是順利過了，感謝面試官高抬貴手！

朗新科技（中國）有限公司java開發面試題

1. Java 的GC垃圾收集器有哪些；
2. Java 的類加載器有哪些；
3. 線程池的核心參數有哪些，有哪些常用的線程池；
4. 給一個鏈表 1-2-3-4-5，怎么將第一個和最后一個，第二個和倒數第二個，第三個和倒數第三個。。。這樣進行排序，并分析時間復雜度和空間復雜度

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剛開始HR約面試，定在了下午17：00，然后中午突然給我打電話說馬上進行電話面試，我問幾點，他說他還需要看技術負責人什么開完會，然后才能定，我說現在不行，可以約之后的。第二天HR給我打電話說我是不是意愿度不高，我也挺納悶的，感覺他們是把我充當了KPI。
經歷了兩輪面試，技術面和HR面試，整體感覺還不錯。

朗新科技（中國）有限公司需求設計師面試題

技術面的時候，主要看解決問題的能力，看待問題的能力，沒有問我一些問題。
HR面的時候，問我想去哪個城市，但是沒有與我商討薪酬范圍，后來才知道他們自己定。

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