建發(fā)的面試首先一面無領導小組討論，二面是結構化面試，無領導小組討論的大概問題是，本公司作為中間環(huán)節(jié)，為某公司找到生產(chǎn)零件的廠家，但是廠家生產(chǎn)的零件質量未能達標的問題。

建發(fā)02業(yè)務員面試題

建發(fā)面試（無小組討論）23分鐘
我大概瀏覽了一下事件，我覺得我們應該
1.需要數(shù)據(jù)支持（有沒有計算能力強的同學，對題目里的交貨時間、完成進度、還有公司資金的支出進行計算分析的嗎？大概需要兩個同學，一個負責資金問題，一個負責其他的），這樣可以減少每個人的時間瀏覽時間，略去數(shù)字，抓住重點
2.主要矛盾在于b公司的貨物，在正常情況下質檢通過后，在a公司高強度環(huán)境下的使用過程中，仍然出現(xiàn)了問題，a公司要求退貨。
3.我認為解決的思路有：迫在眉睫的是解決按時按量交付產(chǎn)品的問題；另一個是在整個過程中，我們公司、供應商、顧客三方間的責任問題，發(fā)生該事件的原因。
4.大家可以先瀏覽一下，然后進行頭腦風暴，不需要按順序，每個人都可以自主發(fā)言。
5.因為時間有限，我認為可以分為兩個階段一個是頭腦風暴時間15分鐘，總結5分鐘。

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下午到，兩點半開始上班，所有人在會議室等待。然后hr帶人去其他會議室。無領導面試，一共十人一起。面試官七八人全程不參與

建發(fā)國際業(yè)務員面試題

無領導小組討論，沒有具體問題。核心在討論題目，是業(yè)務上可能碰到的問題，沒有標準答案，只看個人在小組里的表現(xiàn)

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建發(fā)暑期實習招聘經(jīng)歷。先是網(wǎng)申，投遞簡歷，填寫一份職業(yè)信息表。然后宣講會現(xiàn)場進行1v1人力面試，先做個自我介紹，內容包括申請的崗位和意向城市，自己的經(jīng)歷。hr會根據(jù)你的自我介紹和簡歷的內容問問題。建發(fā)的效率還是很高的，當晚就出面試結果，通知第二天無領導面試。建發(fā)很貼心的在學校租用場地進行無領導面試，一組10個人左右，2位hr觀察。無領導過后當天下午出結果，馬上在學校進行專業(yè)考試。考試結果兩天后出來，會通知參加測評和專業(yè)面。

建發(fā)建筑設計崗面試題

你的學生工作經(jīng)歷，有組織策劃過活動是嗎？
簡歷中參與項目的具體情況
你是哪里人，工作地點可以回祖籍嗎？意向的城市只有一個嗎，可以調劑嗎？

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