一開始是HR主動聯系的我，簡單的電話面試包括英文，然后讓我參加今年的博士人才日面試，這里算一面，然后是人才日，君來酒店面試的，自我感覺還可以，中間人事換了一個（這是個很嚴重的問題），面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領域，大體是工藝工程師的職責，我的工作經歷及問題結局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，WTF，我沒干過這個啊，硬著頭皮看點吧，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西，沒干過真的只能水水回答了。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內給答復，這個套路我懂，然后就沒然后啦。總結一下：英語要好，表達要好，這兩點我沒啥問題，關鍵是中間換了個人事把我推到了機加工讓人無語，浪費了機會。就很尬。

無錫博世汽車柴油系統有限公司生產工藝工程師面試題

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應變能力。
4. 你在候選者的優勢自述。
5.88

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面試過程不難，基礎的電工知識，看懂德國電路圖就行了，然后有一個試卷問答，經過主管領導的問話，然后是部門經理的一些簡單交流就可以了

無錫博世汽車柴油系統有限公司主管電氣技術員面試題

面試過程不難，基礎的電工知識，看懂德國電路圖就行了，然后有一個試卷問答，經過主管領導的問話，然后是部門經理的一些簡單交流就可以了，獲取我的hi其實

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網上投寄簡歷。先電話面試，過了一周通知現場面試。到公司了，第一感覺從前臺登記到廠房設施，符合德國文化，有條不紊，簡約。HR帶我進入會議室，三人面試，HR+ 部門經理 + 高級經理（德國人）。主要是部門經理和高級經理在問，專業相關的。還好，對答如流

無錫博世汽車柴油系統有限公司精益工程師面試題

1. 自我介紹
2. 為什么來博世
3. 對上一家公司的看法
4. 如何新建新車間
5. 對精益生產的理解
6. 之前工作經驗里，最困難的事情
7. 對德國文化的理解

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