面試前沒有提前通知，并沒有做好充足的準(zhǔn)備，基本都是些技術(shù)問題，算法問的比較深。兩輪面試，都是技術(shù)面，第二輪面試考了一些實(shí)際案例分析，面試來的太突然沒表現(xiàn)好。

teradata數(shù)據(jù)分析面試題

1、自我介紹
2、sql中的左連接和內(nèi)連接的區(qū)別
3、sql中update、alter、insert的區(qū)別
4、sql中delete、drop、truncate的區(qū)別
5、sql如何去除重復(fù)行
6、如何解釋三范式
7、簡(jiǎn)要介紹決策樹算法
8、如何理解信息增益和熵
9、如何解決過擬合
10、說一下對(duì)正則化的理解
11、隨機(jī)森林的工作原理
12、lightgbm和xgb的區(qū)別
13、gbdt的思想
13、案例分析：如何從用戶移動(dòng)通信方面區(qū)分快遞員和普通人
14、案例分析：如何識(shí)別使用移動(dòng)套餐的異網(wǎng)用戶

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先是人力電話面試，了解職業(yè)經(jīng)歷、意向，介紹崗位性質(zhì)、工作職責(zé)、能力要求；二面是直線經(jīng)理、人力經(jīng)理面試，主要看過往經(jīng)歷是否與崗位匹配，個(gè)人意向

Teradata數(shù)據(jù)治理面試題

自我介紹；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具體擔(dān)任什么職責(zé)、工作內(nèi)容是什么、遇到什么問題，如何解決；對(duì)什么性質(zhì)的工作比較感興趣，是否可以接受外包

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簡(jiǎn)單介紹自己過往的工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，對(duì)應(yīng)聘職位的了解和是否能勝任該工作，用英文寫一封情景合理郵件給客戶，并簡(jiǎn)單溝通離開上份工作的原因，對(duì)未來職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃。

teradata應(yīng)收面試題

為什么離開上份工作？是否能接受財(cái)務(wù)工作的固定模式？具備的exl的能力都有哪些？
對(duì)應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容有什么想法和看法？英文聽書讀寫4個(gè)方面上的能力？

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