末流211本，去聽了校園宣講會，當天進學校的企業很多所以在建發現場的很少。前面是對建發的介紹環節，薪酬水平給應屆生第一年能給到14w左右稅前。最后就是現場面試，問了一些簡單的問題，自我介紹，然后期望的工作地點，為什么實習和本專業沒有什么關系，家是哪里的等等。面試官還是比較溫和的，問的問題也沒太刁難人。我聽在建發工作的朋友說春招的hc基本上只想要男生，畢竟是偏銷售性質，不過沒說太明白哈，宣講會上也說明了要去陪客戶喝酒之類的，也算是一個暗示了。

建發股份國內業務崗面試題

先讓進行了自我介紹，然后根據自我介紹里面的點進行了簡單的提問，有且不限于為什么實習和本專業無關，家是哪里的，期望的工作地點是哪里，來之前對公司有沒有什么了解

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可能因為處于他們春招的尾巴，所以面試流程很“草率”。初面是六個人的無領導小組討論，有且只有無領導，而且二十分鐘多的討論和總結之后就直接讓我們走了，二面在第二天，五人一組，先是自我介紹，然后面試官針對性問問題，但是我們那場只有一個人被問了很多，其他人都形同擺設。最后是給每個人一兩句英語長句讓朗讀翻譯。

建發股份國際業務崗面試題

1.無領導小組比較靈活，沒有什么可參考意見
2.二面的時候，會針對自我介紹的部分問一些問題，問了一同面試的一位同學在學校社團的工作經歷，以及現下的婚戀情況，未來對于工作地點的考慮等等。
整體而言，面試官沒有問很多，即便是二面也只是挑了其中一個問了大量內容，但其他面試的人基本沒有被問到。

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時間23分鐘，有同學說了優化人員結構，有的人說要將項目外包出去，將風險平攤出去，或者在委托公司當地尋找公司，或者重新擬定合同

建發股份銷售崗位面試題

在2020碳達峰碳中和的背景下，國家為減少鋼鐵生產，降低了鋼鐵出口的退稅率，但我們公司四月份接到了一個出口鋼鐵的單子，政策五月份出，我們的產品會在政策出臺后發出，請問如何減少虧損

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