人力資源專家李宏飛在她的《職業化-21世紀第一競爭力》中指出：中國的人力資源數量巨大，但質量不容樂觀。學校教育，只是在知識上做了準備。而這些人要適應社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發，二次培訓。而這不僅包括技能方面的培訓，還應該包括人際交往和行為規范、社會道德等諸多方面的教育。而對企業來說，職業化教育就是其中的重要內容。
中小型企業解決人力資源管理問題，切忌“頭疼醫頭，腳疼醫腳”。企業必須從企業戰略出發，打破以人為中心的權利思想建立了以事為中心的流程思想，實現了從功能管理到流程管理的突破性思維。從而實現企業的戰略目標。

fddf面試題

人力資源專家李宏飛在她的《職業化-21世紀第一競爭力》中指出：中國的人力資源數量巨大，但質量不容樂觀。學校教育，只是在知識上做了準備。而這些人要適應社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發，二次培訓。而這不僅包括技能方面的培訓，還應該包括人際交往和行為規范、社會道德等諸多方面的教育。而對企業來說，職業化教育就是其中的重要內容。
中小型企業解決人力資源管理問題，切忌“頭疼醫頭，腳疼醫腳”。企業必須從企業戰略出發，打破以人為中心的權利思想建立了以事為中心的流程思想，實現了從功能管理到流程管理的突破性思維。從而實現企業的戰略目標。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面為部門經理面，主要是技術問題，做過的項目。新部門的介紹等等。
二面為大boss面。主要是做過的項目，離職原因。

fd硬件工程師面試題

一面為部門經理面，主要是技術問題，做過的項目。新部門的介紹等等。
二面為大boss面。主要是做過的項目，離職原因。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

沒什么面試內容 ，就是帶進去禮貌兩句 讓就可以打的回家了沒有什么幫助

fdHR經理面試題

沒什么面試內容 ，就是帶進去禮貌兩句 讓就可以打的回家了沒有什么幫助

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>