面試經過三輪，宣講會當場進行筆試，筆試后篩選進入初面的。
1、筆試，主要考英語，英語有選擇和電子郵件作文，行測，及一些簡答題。
2、進入初面，就是群面，群面有8到10個人，給的問題是能力和態度哪個更重要，分兩組辯論。之后調換論點，又各自陳述觀點。表達清晰，有理有據就可。
3、單面，單面有兩個面試官問問題，就是一些結構化的，優缺點，職業規劃，選擇工作點的理由等。
4、電話面，專業面，經理會問簡歷上的問題，問論文，問對崗位的理解。

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1、職業規劃、優缺點、興趣愛好并列舉出來，做過什么活動，給你一個活動，你怎么策劃。你為什么去深圳，你是本地人為什莫跑那么遠。
2、你男朋友給你有過對工作的建議沒，你對工資期望是多少。你以后會留在深圳嗎。

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首先人力面試，填寫資料，用人部門面試，用人部門領導見面，了解之前的工作經歷以及人脈資源，介紹原有公司情況，介紹為何離職。整體不難，都是看申請人的條件是否符合職位條件要求

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為什么離職，職務優勢是什么，有什么資源，多久能入職，提供之前的資料參考。整體不難，都是看申請人的條件是否符合職位條件要求

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人力資源總監先面試，問了一下過往經歷，是否了解本公司，認同本公司企業文化，家庭問題。工程總監面試工程專業的問題。

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工程樁的從哪些方面控制質量，如定位，成孔，巖樣的辨別。別墅施工的特點，快速，投入較大，周期短怎樣合理有效的控制工期

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