首先是群面，一組7個(gè)人，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還是很緊張，給了5分鐘讀題，題目是針對一新款手機(jī)在國慶期間的營銷戰(zhàn)略，有四個(gè)選項(xiàng)，2個(gè)線上，2個(gè)線下，30分鐘小組討論，過程期間比較愉快，我不是leader，但是很好的表達(dá)了自己的觀點(diǎn)和邏輯思維，運(yùn)氣好的過了。
第二輪是單面，是負(fù)責(zé)終端的總監(jiān)，運(yùn)氣比較好，就是我第一輪面試的面試官，簡單的自我介紹，包括經(jīng)歷的敘說，比較輕松，沒什么緊張的，然后就是問問你對公司的了解，還有你經(jīng)歷的收獲，最后問的是你覺得你最大的優(yōu)勢是什么，我說的是喜歡競爭，然后讓我問他3個(gè)問題，我第一個(gè)問的是加入我進(jìn)入魅族，我需要提前做好哪些準(zhǔn)備，其次就是針對于我第一輪的面試，您來評價(jià)我有哪些不足，最后就是魅族是一個(gè)什么樣的培訓(xùn)體制，他在回答時(shí)要保持專注并目視于他。不過確實(shí)給我很大的收獲。
最后一輪HR面，有點(diǎn)壓力的意思，說你的專業(yè)與這個(gè)崗位毫不相關(guān)，你的優(yōu)勢是什么，然后問了一下你家里的情況，能否出差，薪資多少，她都會做筆記

珠海魅族科技有限公司銷售儲備干部面試題

1.你對公司有什么樣的理解，
2.是否參加了我們的宣講會
3.你認(rèn)為你最大的優(yōu)勢是什么
4.你針對這個(gè)崗位有什么理解
5.是否已經(jīng)拿到offer
6.你的薪資要求是多少

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首先是群面，群面是很常見的題目。討論一個(gè)旅游公司效益不好的原因，進(jìn)行排序。然后群面過了就是單面，單面居然在他們住的酒店房間里面，當(dāng)時(shí)一進(jìn)去受到了驚嚇，兩個(gè)男面試官，圍繞簡歷問了一些問題。然后就是東拉西扯。專業(yè)匹配度。

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十個(gè)人無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組應(yīng)該是有4個(gè)過了，問題就是一個(gè)公關(guān)事件的處理，多發(fā)言肯定是能過的，有個(gè)女生很能說沒說到點(diǎn)子上也過了哈哈啊

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群面面試官沒提問題，只是在旁邊，而且我覺得他們并沒有聽的很認(rèn)真，也看臉吧，群面也看運(yùn)氣的，整體感覺沒那么正規(guī)

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