面試共有三次。第一次是考試形式的,答了一張試卷,和專業(yè)無關,主要測試危機處理,和職業(yè)規(guī)劃。第二次是群面,抽簽討論的主題,我抽到的是手機導致了很多車禍,你會怎樣解決這個問題。當時有很多能說的人,我?guī)缀醪宀簧献欤惠敵隽艘粋€核心觀點。但是出乎意料的是我竟然過了。最后是第三輪,和專業(yè)負責人面對面討論,看作品集之類的。
面試官問的面試題:百聯(lián)集團店面陳列設計師面試題
1.手機導致了很多車禍,你會怎樣解決這個問題。
2.為什么選擇百聯(lián)?
3.為什么選擇陳列設計?
4.領導在開會時說錯數(shù)據(jù),你該怎么幫他解決這個問題。
通過學校就業(yè)信息網(wǎng)看到招聘信息進行網(wǎng)申,經(jīng)過簡歷篩選及線上專業(yè)測評,大概等了一個月左右接到專業(yè)面試通知,形式為線上面試,采取結構化面試,一周后反饋面試結果,并進行問卷調(diào)研,再一周后通知綜合面試,形式為線上,采取結構化面試。后未錄取
面試官問的面試題:百聯(lián)集團人事面試題
1、對人事工作的理解
2、你認為人事需要具備的特質(zhì)有哪些?你希望從人事工作中收獲什么?
3、為什么跨專業(yè)選擇人事?
先介紹了百聯(lián),職位和發(fā)展路徑之類的,然后開始自我介紹和群面,一個簡單的排序題,分成兩個小組各自討論并總結陳述,最后在cue每個人回答一下問題
面試官問的面試題:百聯(lián)集團財務面試題
先介紹了百聯(lián),職位和發(fā)展路徑之類的,然后開始自我介紹和群面,一個簡單的排序題,分成兩個小組各自討論并總結陳述,最后在cue每個人回答一下問題
百聯(lián)集團工資待遇 共36 條
百聯(lián)集團面試經(jīng)驗 共 19 條
(共9條) 中國一拖
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