我們面試的題目，6選3后再排序。大家不用擔(dān)心你選的和最后的結(jié)果是不是一致。首先，這種題目本身就是沒有所謂的正確答案的。再比如我們討論的最后結(jié)果，是一個(gè)沒有任何人提出的候選人組合。因?yàn)楦鶕?jù)我的觀察是：最開始個(gè)人發(fā)言時(shí)，考官并不記錄誰具體說了什么。這點(diǎn)很重要，為什么這么說，主要是給抽號(hào)比較靠前的朋友有個(gè)提示：如果你的審題時(shí)間不夠，你覺得太匆忙了，把所有的選項(xiàng)都一一分析，不如抓住幾條重點(diǎn)的看，或者說，抓住你覺得自己有話說的條目看。只要言之有理就可以。不要怕自己的答案不對(duì)。

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我們一組6人進(jìn)入考場后，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對(duì)半圓弧。所以大家基本上都是面對(duì)考官的，無論1號(hào)還是6號(hào)。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對(duì)著中間的主考官，坐在旁邊的對(duì)著主考官旁邊的其他考官，所以每個(gè)考官都可以全面的觀察到所有的組員。大意是電視臺(tái)進(jìn)行愛心模范評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)有6位候選人。小組任務(wù)是：一、首先提出不少于三條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并依次排序。二、選出三位候選人。

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先是第一次的電話面試問了有關(guān)家庭，學(xué)習(xí)，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的理解，后讓我反問他
視頻面試考了我認(rèn)為產(chǎn)品設(shè)計(jì)師應(yīng)該具備的能力，讓我設(shè)計(jì)一個(gè)電影院的廁所，問了一些我認(rèn)為的app存在的問題，并且讓我反問了一個(gè)問題

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有關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師這個(gè)工作崗位的理解，產(chǎn)品設(shè)計(jì)師應(yīng)該具備的能力，如何設(shè)計(jì)一個(gè)電影院的廁所，一些app存在的問題并且怎么設(shè)計(jì)改善

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第一輪hrbp視頻面試，第二輪現(xiàn)場部門管理面試。比較簡單常規(guī)的問題，先自我介紹，根據(jù)簡歷信息詢問個(gè)人基本資料，住哪，婚育情況，工作經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)等

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住哪，婚育情況，工作經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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