先大家一起討論，然后輪流回答。解決中國(guó)營(yíng)養(yǎng)師覆蓋率不高、用戶使用健康服務(wù)成本高的難題。最后選舉一個(gè)回答最好的做一個(gè)結(jié)論。

蒙牛乳業(yè)軟件開(kāi)發(fā)面試題

隨著AIGC火爆全網(wǎng)，Al+技術(shù)的應(yīng)用正在影響各行各業(yè)。2023年8月4日蒙牛發(fā)布了以AlI驅(qū)動(dòng)的數(shù)智化雙飛輪戰(zhàn)略，為蒙牛的數(shù)智化轉(zhuǎn)型揭開(kāi)了新的里程碑。同時(shí)，蒙牛推出全球首個(gè)營(yíng)養(yǎng)健康領(lǐng)域模型MENGNIU.GPT。此模型通過(guò)多個(gè)營(yíng)養(yǎng)健康權(quán)威機(jī)構(gòu)獲取高質(zhì)量訓(xùn)練素材，并融合了多家科技巨頭的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了在科技與營(yíng)養(yǎng)健康領(lǐng)域的跨界創(chuàng)新。其背后的團(tuán)隊(duì)由多學(xué)科融合的專業(yè)人才組成，既有頂尖的算法研究人員，也有生命科學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等領(lǐng)域的專家。該模型是一次對(duì)傳統(tǒng)營(yíng)養(yǎng)健康服務(wù)模式的重大突破，Al的加持使得此模型可以為不同人群提供24*7的高質(zhì)量、個(gè)性化的營(yíng)養(yǎng)健康服務(wù)，為每位用戶帶來(lái)更好的健康體驗(yàn)。任務(wù):請(qǐng)?jiān)O(shè)想一個(gè)基于此模型的應(yīng)用，來(lái)針對(duì)性地解決中國(guó)營(yíng)養(yǎng)師覆蓋率不高、用戶使用健康服務(wù)成本高的難題。

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目前經(jīng)歷了兩輪面試，正在約第三輪。第一輪是HR面試，是對(duì)應(yīng)聘者一個(gè)初步的了解，個(gè)人情況、職位經(jīng)驗(yàn)（匹配度）、職業(yè)規(guī)劃等方面；第一輪業(yè)務(wù)精細(xì)程度不大，主要如果相處氛圍不錯(cuò)，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ρ容^匹配，和HR聊的相談甚歡有禮貌，hr小姐姐會(huì)給你推薦去相關(guān)的品牌部門。我是周三月的hr面，周四約的周五業(yè)務(wù)面。第二輪是品牌部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，雖然是視頻面試，全程知道的有3個(gè)人，2個(gè)hr和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，第二輪面試之后沒(méi)有把握，主要是問(wèn)的工作中的一些問(wèn)題，和結(jié)構(gòu)面。周一出的結(jié)果，說(shuō)約下一輪面試，現(xiàn)在還沒(méi)到時(shí)間，就是很緊張。

蒙牛乳業(yè)品牌經(jīng)理助理面試題

介紹一部分，自我介紹都是必要的，主要是沒(méi)有很多交流，問(wèn)問(wèn)題聽(tīng)你講。
第一輪：主要是問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位問(wèn)你工作中怎么個(gè)流程。（要根據(jù)你去應(yīng)聘的職位工作內(nèi)容相應(yīng)的結(jié)合目前的工作經(jīng)驗(yàn)去匹配工作流程，中間重點(diǎn)的地方在哪，工作的思路也可以介紹下。）為什么要換工作？
第二輪：工作中遇到的困難，自己充當(dāng)?shù)氖裁唇巧趺慈ソ鉀Q的？（問(wèn)了3次，根據(jù)不同的品牌階段，比如新品開(kāi)發(fā)時(shí)遇到的困難，品牌推廣時(shí)遇到的困難，還有一個(gè)是通過(guò)你的介紹和了解了你自己做的品牌當(dāng)中針對(duì)性的有個(gè)遇到的困難。）所以要對(duì)自己的職位匹配程度和簡(jiǎn)歷和介紹的內(nèi)容，要非常熟悉，還有有具體的案例。
另外的是，是不是獨(dú)生子女？性格怎么樣？抗壓能力？?jī)?yōu)缺點(diǎn)？工作中想自我提升的是什么？職業(yè)規(guī)劃？還有沒(méi)有什么想問(wèn)的？有沒(méi)有投遞其他的企業(yè)？
二面后做了一個(gè)PI行為和認(rèn)知測(cè)試，是他人對(duì)你的性格形容詞選擇，和與自己匹配的性格選擇，就按照實(shí)際的填寫就好了。

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初面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，12人一組。首先每人簡(jiǎn)單自我介紹1min，然后面試官展示題目，5min時(shí)間讀題，之后討論，有2個(gè)問(wèn)題，最后派代表向面試官總結(jié)匯報(bào)。最后，面試官還會(huì)設(shè)置幾個(gè)問(wèn)題，搶答和點(diǎn)名都有可能。建議大家盡量多發(fā)言，內(nèi)向的也要參與其中，哪怕提醒一下大家時(shí)間。
二面：2v1，HR和一個(gè)經(jīng)理，主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷深挖，最后可能會(huì)有英語(yǔ)演講，我準(zhǔn)備了一些，但是沒(méi)有用到。

蒙牛乳業(yè)安全環(huán)保管培生面試題

初面：公司研發(fā)了一款助睡眠的新牛奶產(chǎn)品（幫助睡眠），它有哪些受眾群體，以及如何推銷這款產(chǎn)品？
二面：1.對(duì)你幫助最大的人是誰(shuí)，哪些事例？
2.談?wù)勀愕目蒲许?xiàng)目簡(jiǎn)歷，有什么學(xué)術(shù)成果?
3.簡(jiǎn)單介紹一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

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小組面試，第一次面試有些緊張 自我介紹的時(shí)候有些打benke，所以最終也沒(méi)成功收到offer，但是也算積累經(jīng)驗(yàn)了。介紹完就讓讀資料，hr挨個(gè)問(wèn)每個(gè)人對(duì)于資料的問(wèn)題如何回答，讓我們小組討論。并推出一個(gè)統(tǒng)一回答hr問(wèn)的問(wèn)題（根本就沒(méi)有推出，競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。那個(gè)女生最后搶先話語(yǔ)權(quán)主動(dòng)出擊）

蒙牛乳業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理面試題

hr在兩組討論過(guò)程中沒(méi)有提出問(wèn)題。在討論結(jié)束后，hr會(huì)讓每個(gè)人評(píng)價(jià)自己在面試中的表現(xiàn)，然后選出一位自己認(rèn)為表現(xiàn)最好的人。對(duì)部分應(yīng)聘者，hr會(huì)讓其說(shuō)出認(rèn)為某位同學(xué)表現(xiàn)最好的理由。

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自我介紹3min演講。專業(yè)問(wèn)題，了解一下你本科的食品課程，研究生的課題情況（想了解關(guān)于冰品相關(guān)的）（BOSS問(wèn)）你知道冰的最大結(jié)晶區(qū)域嗎？（HR問(wèn)）你覺(jué)得對(duì)于這個(gè)工作，你有哪些優(yōu)勢(shì)，是比其他人強(qiáng)的？（HR問(wèn)）你其實(shí)你說(shuō)你有6年的食品專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，別人可能有6年供應(yīng)鏈專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，你愿不愿意，說(shuō)去我們的質(zhì)量部門去工作。（HR問(wèn)）你也了解到了我們的輪崗制度，是在全國(guó)，你對(duì)于在哪個(gè)地方有固定的偏好嗎？（英文面試官）你的英語(yǔ)考試情況是怎樣的？（英文面試官）你可以給我介紹一個(gè)你最喜歡的電影嗎？

蒙牛乳業(yè)供應(yīng)鏈面試題

校園招聘
自我介紹，再加上3min演講，會(huì)提前給至少20min準(zhǔn)備，再單面，一個(gè)HR，一個(gè)經(jīng)理
目前還沒(méi)有結(jié)果
感受，HR很親和，面試整體都會(huì)很傾聽(tīng)你。

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1、業(yè)務(wù)面試
1）自我介紹，簡(jiǎn)單進(jìn)行自我介紹；2）項(xiàng)目管理相關(guān)問(wèn)題提問(wèn)；
通過(guò)業(yè)務(wù)面試一周后人力面試
3、人力面試
1）自我介紹，簡(jiǎn)單進(jìn)行自我介紹；2）項(xiàng)目管理相關(guān)問(wèn)題提問(wèn)；3）薪資待遇要求

蒙牛乳業(yè)it項(xiàng)目管理工程師面試題

1、業(yè)務(wù)面試
1）自我介紹，簡(jiǎn)單進(jìn)行自我介紹；2）項(xiàng)目管理相關(guān)問(wèn)題提問(wèn)：項(xiàng)目管理工作中項(xiàng)目進(jìn)度怎么管理，質(zhì)量管理，項(xiàng)目跨部門溝通協(xié)調(diào)，是否會(huì)使用項(xiàng)目管理工具；
2、人力面試
人力面試相當(dāng)專業(yè)，讓我誤以為是專業(yè)面試：1）項(xiàng)目管理相關(guān)問(wèn)題提問(wèn)：項(xiàng)目管理中的角色·？管理的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)規(guī)模，項(xiàng)目規(guī)模，管理過(guò)程是怎么樣的？工作過(guò)程中最具有挑戰(zhàn)的工作是什么，怎么處理的？怎么解決資源沖突問(wèn)題的？
3）薪資待遇要求

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