先是群面，一個大圓桌坐滿了人，大家分別做個簡短的自我介紹。然后分成兩個小組，開始對考官給的話題進行辯論。有10到15分鐘的準備時間。群面結束后就是單面，分別有三組單面。前兩輪應該都是人力資源部的，最后一輪是大boss。大boss的問題很有針對性，比如我面試的是銷售，他問如果我們公司和其他公司都有一個相似的產品，如何把他推銷出去。

深信服人力資源面試題

群面是一個辯論題討論，讀書有無用處。
然后第二輪開始單面的時候面試官是對你個人的基本情況的一個了解，比如說性格，適不適合做這份工作，還有他對你個人選擇的建議。
第三輪面試是對你簡歷上的內容的一些提問。
最后一輪就是針對工作，你的想法。

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群面是10來個人，分成2組，拿到題目，先輪流自我介紹30s，然后兩個組到兩個地方自由討論20min，討論完再辯論20min,分兩輪。我們的題目是，應屆生畢業工作應不應該首選北上廣？

深信服人力資源專員/助理面試題

你對對方組表現進行排序？
你覺得誰表現的最好，誰表現的最不好？
你覺得你自己在這次面試中表現怎么樣？

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1.一輪即興演講，24人一組
2.二輪小組討論，兩組分別闡述方案并辯論。每組5人
3.專業面，1v1
4.聽說四面去深圳人資總監面，暫時未收到通知

深信服人力資源專員/助理面試題

1.即興演講抽中題目為“人人都要有危機感”
2.小組討論一個關于食品安全的危機管理方案
3.根據簡歷提問，同時了解個人秋招情況

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